大家好，我是你們的職涯諮詢夥伴，今天我想和大家聊聊一個在職場上總是引起熱議的話題——「直言」。
儘管往往與「誠實」、「真誠」這些正面詞語掛鈎，「直言」卻常常讓人感覺粗魯，甚至失禮。這背後究竟是為什麼呢？
讓我們透過一個故事來展開今天的討論，這是關於一位名叫小明的員工，和他的「直言直語」之旅。
在工作的第一個月，小明以出色的工作能力和積極的態度賺取了大家的讚賞。當被問及關於工作的問題，小明總是答得直截了當，有時甚至對過於「直接」的言辭表示歉意。然而，在接下來的幾個月裡，小明的「直言直語」逐漸成了他在同事眼中的一個瑕疵。
有一次，小明被問到他對公司新政策的看法，他毫不猶豫地表示：“我覺得這個政策不太適合我們的團隊，我認為我們有更好的方案可以考慮。”結果，他的言論引起了領導的不滿，並在同事間引起了一陣駭然。小
明感到十分困惑，他認為他只是在實話實說，他想，「職場透明度不就是我們所追求的嗎？為何我的誠實會讓人不悅？」他開始問自己：「直言真的等於沒教養嗎？」這個故事告訴我們，所謂的「直言直語」並非總是被看作一種美德，尤其當「直言」過度時，這樣的行為很可能會是一種傷害。
對此，我們需要明白，「直言」和「無禮」雖然有時會被混為一談，但它們實際上是兩回事。一個人可以誠實、直接，但同時他也需要展現出尊重他人的態度。而這需要良好的語言和溝通技巧來實現。
另一方面，職場文化也會影響「直言」的接受程度。有些公司鼓勵員工直言，認為這樣有助於公司的發展，而有些公司則可能對直言持保守態度。所以，對於「直言」這件事，我們不應該一棒打死，而應該具體情況具體分析，尋求一種站在他人角度思考的平衡方式。
最後，我們需要注意的是，「直言」可能會帶來短暫的不適，但如果我們能正確運用，進行有效的溝通，它同樣可以為我們贏得尊重。透過今天的故事，我們應該清楚地認識到「直言直語」並不等於「沒教養」，但我們也應該同時注意到，任何一種行為的接受度都有其適宜的範疇和合理的限度。
結束今天的分享，我想說的是，「直」並不等於「粗」，「直」也可以是「細」。「細緻的直言」就是，我們在表達自己觀點的同時，同樣尊重與理解他人。這樣，我們的「直言」不僅會帶來正面的影響，更會讓我們在生活中得到真誠的回應。
那麼，讓我們一起提升我們的溝通技巧，讓「直言」成為橋樑，而不是阻礙。「有教養的直言」，不僅會讓你在職場上立於不敗之地，更會使你的人生因真實而美好。希望我們都能用包容的心去理解他人，用真誠的態度去待人接物，不忘初心，方得始終。
期待下次的分享與交流！我們下期再見！
