滿意度
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你有沒有發現，現在的員工不再只是「為了錢」在工作？
他們想要的，叫做生活品質、工作平衡和被重視的感覺。
對現代企業來說，福利制度早已不是「加分項」，而是吸引人才、留住人才的關鍵策略。
作為發展經濟學家，遇到的天字第一條問題，便是人類為何需要發展。人類為何要提升收入？難道有錢可以讓我們變得更幸福嗎？
雖然站在經濟成長的觀點來看，臺灣人雖然整天都還是過得很不爽，但跟戰後初期的物質生活相比，臺灣人的生活提升了很多，而且臺灣人每天都在想著賺更多的錢，我覺得大部份臺灣人心裡應該是支持「收
想在關係中順利，關鍵是善用你的「人格優勢」。
以常被罵的「迴避型人格」為例，看似疏離，但在安定的關係中，反而因「怕麻煩」而非常忠誠。你不需要急著改掉缺點，而是要找到能接納你、與你「人格相合」的對象。
先理解自己的人格，再去找尋適合你的人，這才是關係順利的關鍵。
策略評估用來計算在給定策略下，每個狀態的期望累積回報 Vπ(s)。核心公式是貝爾曼期望方程，透過值迭代逼近收斂。它不改變策略，而是評估策略好壞，為後續策略改善與價值型強化學習奠定基礎。
本文分享如何透過建立Metric Tree和Guardrail指標，數據化驅動提升App用戶留存，並以冥想與睡眠App為例，說明如何選擇核心指標、細分行為數據，以及設定防止指標背道而馳的Guardrail指標。
建立 Metric Tree
在 Day 31 的練習中，我已經挑選了 北極星指標（NSM)，直接反映用戶是否真的透過產品「持續進行語音練習」，接下來，我將 NSM 往下拆解為 驅動因子 → 低階指標 → 可觀察數據，形成完整的 Metric Tree。
要貼民調，也要貼有歷史記憶的啊
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兩岸遠見民調：ECFA簽定 47.1%民眾支持 馬英九執政滿意度達一年高點
鉅亨網新聞中心 2010-07-20
一、兩岸簽定ECFA：47.1%支持、33.9%不支持；44.7%此對台灣利大於弊、35.6%弊大於利
6月29日，台灣的海基會與大
淨推薦值（Net Promoter Score，簡稱NPS）是一種衡量顧客忠誠度和推薦意願的指標。企業用它來了解客戶對品牌、產品或服務的滿意度，並預測未來的顧客行為。
NPS 定義：
NPS 反映顧客向朋友或同事推薦企業的可能性，通常透過問卷調查一個問題：「您有多大可能會推薦我們的公司／產品給朋
求職中，我回來修了新的Google Coursera上的課程。
在這是我的個人學習筆記，希望能夠隨著課程進行逐漸完善。
課程：Ask Questions to Make Data-Driven Decisions
Course 2 Module 1: Ask effective questio
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《高效槓桿力》一書深刻闡述了我們在追求目標時，為何時常感覺努力與成果不成正比，甚至與初衷背道而馳。書中提出了一套極具洞察力的工具，引導我們重新校準方向，找到能夠帶來巨大影響的「槓桿點」。這本書的核心理念在於，當我們試圖改變現狀時，不可能一次性改變所有事情，因此必須學會辨識那些只需投入少量努力....
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高效槓桿力
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