雄心壯志?為了錢?被騙der?腦袋撞到?
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搭ㄍㄟ賀,哇係小朵拉。
這次想跟大家聊聊我是如何到海外工作的。
先說一下我應徵的公司是總公司在台灣的傳產公司,所以我是在台灣應徵面試並到海外工作的。
如果是想知道如何尋找當地公司並投履歷的,可以先左上角返回看其他文章。
接下來的分享也會傾向於傳產公司,所以其他行業可能只能當參考,但還是要回歸各行業的實際需求。
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一般傳產常招的派駐員工分為兩類:管理職、技術職。
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Photo by Christina @ wocintechchat.com on Unsplash
我的專業在公司裡屬於技術職。當初畢業前有參加一場跟業內公司的媒合會,當時大多數公司都會詢問我們是否有外派意願,我直接在PPT裡面寫明「無外派意願」。那為什麼我已經寫得這麼直白了,還是外派了呢?這可能要問問HR了。
當時HR可能是獨具慧眼也有可能是吃飽太閒(?),在公司與學生交流的時間裡第一個就跑來找我聊天。我還記得那個陣仗很大,三個職場前輩圍著一個瑟瑟發抖的新鮮人。然後一開口就問我是否願意派駐?我心想你是不是沒看我的PPT(怒吼),但實際上職場小白只能微笑然後跟他說:我沒有意願唷~我對於台北的工作也沒有意願~
(對於公司來說,這種應徵者非常的明確且不浪費彼此的時間吧?)
但那位HR也是個神人,他跟我說沒關係,不要有壓力,我們就當作是聊天好了,妳也可以多了解一下這個產業。接著就問我是否聽過OOO工作?我很坦白的跟他說我不知道。然後他就開始介紹起職務內容。當場聊的蠻愉快的,我已經從抗拒派駐被洗腦到好像可以上求職網細看一下這個職缺,再到好像可以去面試看看增加經驗耶!
小朵拉的543:而且該時段只給30分鐘,光是他們就跟我聊了20分鐘,這簡直是霸頻,所以後來只有另一家公司的HR過來跟我小聊了一下,時間就結束了。
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Photo by ian dooley on Unsplash
對於我人生第一份工作的面試經驗可以看這篇文章:我無比的感謝人生第一份工作的面試官問我:妳覺得在這七年之中最難的是什麼?
雖然我對於派駐工作沒興趣,但我想多增加一點面試經驗,再加上想應徵看看別的職務,所以還是前往該公司面試。
面試的過程其實蠻緊張的,但我覺得我答得還蠻不錯的,除了有個認知被糾正了以外。就是我在過程當中講了幾次”學習”,所以在接近面試尾聲時HR進行總結就說了這麼一句:初入職場的確學習很重要,擁有一顆願意學習的心也很可貴,但不能只思考對於個人,也要轉換思考對公司來說,你能為公司帶來什麼,而不是能學到什麼。
面試結束時,可以看得出來HR對我還算滿意,因為結束時我有詢問多久能知道面試結果,他雖然跟我說盡快,但是我們才搭了一站捷運去吃肯德基,我菜都還沒上(大概離開不到20分鐘),我就接到電話通知進入第二輪面試了。
看到這邊,大家可能覺得真不錯。不,才沒有不錯!面試結束時,其實我同時問了HR一個我很喜歡的工作是否有職缺,他斬釘截鐵地跟我說我們今年都沒有這個職缺了。結果,有次我在跟同事聊天時提到我們公司這個職務真是搶手,我當初面試時HR跟我說沒有缺人了。同事跟我說,怎麼可能,這個職務全年都缺,沒缺人的話有人願意做也會擠缺出來,他就只是想要妳做海外這個工作啦!因為海外缺更難找人。
欸不是,說好的誠信呢?!
但總而言之,我就這麼誤打誤撞的來到海外工作了。
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Photo by Magnet.me on Unsplash
綜上所述,我覺得大概就是個性上要比較堅強,但你說不堅強怎麼辦?跟我一樣打電話給親友哭鼻子之後繼續做也是可以。懂得轉念的心態很重要,我們無法控制他人,但我們可以控制自己,可以決定自己長怎樣。
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我當初到海外工作時其中一個想法其實是「想趁年輕出去看看,畢竟年紀越長,要擔憂的事情只會越多」。但為什麼這點我沒有寫進去呢?因為海外工作這麼些年後我發現海外工作做久了,當你想回台灣工作時,卻不一定是加分,反而可能是阻礙。
如同我文內所說,可能應聘的公司都是問你要不要派駐,可能得從小職員做起,可能薪水落差很大,職場文化差異很大,這些都是自己在規劃職涯時要考慮進去的。而且單單是這麼一個原因,其實很容易被海外工廠的樣貌打敗,海外工作沒有什麼夢幻的地方,有的只是比務實更務實的環境。
有的人可能想說,海外工作還可以趁假日到處走走免費旅遊,如果你是體力充沛每個禮拜上班六天10hr還可以禮拜日活跳跳的,那沒什麼問題,但大多數人應該沒有這個體力。再來是有的國家的當地假並不多,更不用說連續假期,而且有的公司還會規定連續假期要安排返台,那想要當地旅遊的也只能用自己的返台假囉~
總而言之,確認自己適合求職的工作,對自己、對公司都是一種負責任的態度。
好啦~今天的分享到這邊,我們下次見~
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