論「科技業從業」from風城擺渡聚會

閱讀時間約 5 分鐘


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小蝦住桃園,擺渡總部在台北,台中、高雄偶爾開課。

桃園擺渡人CDA尚未成群,感謝督導,將小蝦加入新竹群組,有機會和前輩們交流。


新竹有一群熱心學長姐,組成風城擺渡,約每兩個月假日聚會一次。


第一次參與,多少有點害羞,出現自我介紹環節,被問到為何想做CDA,瞬間有點語塞。

小蝦確定想做助人工作者,過去文章也介紹不少,面對初次見面學長姐,怕耽擱大家時間,略提過往因素造就小蝦想成為CDA,未來有機會再分享其他契機吧。



🌼歡迎回顧下列文章:


筆耕日誌|創作動力

筆耕日誌|一個月感言&即時精選回顧

小蝦の怦然心動—過往的美好,奔向未來

 





🔬小蝦心得


聚會途中,學長姐彼此分享不少科技業故事,小蝦身旁也不乏待過台積電等科技業朋友,進去真的要有心理準備。


成為組長或中階主管,需要管理部屬,對上對下及跨部門溝通。

更何況,大公司人數眾多,光進去,就需要對上及平行回應,考驗應對進退、關係建立、情緒控管,隱形的軟實力常伴左右。


近年來AI產業發達,台灣的半導體、高科技獨步全球,人人搶破頭想進入科技業窄門,不外乎為了高收入及高社經地位。


但,這真的是自己想要的嗎?


每天加班是常態,輪班或值班也是,為了高效率運作,快節奏及變動乃家常便飯,時時自我充實,開放的心態及適應力,配合公司運作,做得到嗎?

→有人身心疲憊,爬到門口,光鮮亮麗出門,精明厲害,運籌帷幄;也有人維持的很好,非常確信的是,絕對需要有舒壓的出口。

→也有人領高收入,維護下班後的興趣與愛好。


有捨才有得,為此自己準備好了嗎?

機會留給願意學習、充實自我、提早準備的人,記得權衡清楚,別衝動決定。








🔬主題:科技業從業


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文長慎入,不想拆分內容。


下列出自學長姐探討內容。主要由擔任科技業人資的Hiro學長答覆科技業相關提問,其他學長姐補充。為了隱私,加上個人記性不好(笑),先略過人名。



📌發現:現在很多人想來諮詢,但不想升遷,特別是Z世代。

 現在世代,有想法人較多,大多想做基層。


 

📌問:半導體產業趨勢?近期冷卻?

 

答:還是很火熱,大陸、馬來西亞、美國、日本各國也在發展。

只是比較分散,不像疫情期間集中在台灣,很多職缺還是有的,像製程工程師等。

 


📌問:沒有相關背景,不好進入?


(關於工程師)


答:需求以本科系為主,像材料、化學、化工系

大學看台成清交,有的仍很看重出身學校。

需求一樣高,疫情期間生科、理工科也可以,疫情後變少。

需要更多操作人員及精密製程。 

想進入至少也要中字輩大學(中正、中央、中興、中山)。

 

  • 台積電

關於上列所提,要求嚴苛,有碩士更加分。

 

  • 聯電

非本科系,條件夠的話,或許有機會。

 

  • 設備工程師

電子、電機、機械科系出身為主。

 

 

📌注意:很多職缺,其實一直開著,不需要完全符合才能投,關鍵字很重要,記得用自製履歷。

 

 

📌注意:產業動態,目前只有AI最夯,其它的要留意喔。小公司其實搶不到AI的單。像遊戲軟體業台灣算少。台灣還是以代理較多,軟體工程師則以維護為主。

 

 



📌問:如果很想進台積電,並非台成清交,或許以非工程師身分進去?

 

 答:想進去,可以先從小公司科技業,或二線三線其他門路進去,先看看是否是自己想要的。

平常多了解相關產業趨勢。

推薦去展會,聽市場內高階主管分享,或換名片,直接去詢問,了解內部詳情。

EX:詢問,這職場經常會發生的事是什麼?

 

 


📌發現:一心想拿高薪,沒考量到後面需要的努力及付出。

 

  • 注意:科技業,非常需要的額外能力
  1. 外語(英文多益金色證書、或額外日文)
  2. 適應力要快(隨時在變),心態想法要跟得上
  3. 節奏很快

 

  • 例如人資:相關科系(人資、心理、社工)、證照、學分、勞動法規、提早做準備或上課

 

  • 篩選:自製履歷,置入關鍵字,凸顯自己,提高機會。

 




📌問:沒有相關背景的切入方式?


答:

  • 統整重點:看科系、證照、經驗、特質、機緣


  • 如果條件不足,先找二三線或外包廠,累積好經驗再跳進去。(建議查資料了解)


  • 二線市場切入:例如人資,像是管顧公司、獵頭公司等,會更清楚市場,重點是要清楚相關產業在做什麼。

 

  • 科技業切入:人資、企劃、行銷、行政、財務、採購、物流、美編

 

  • 做PM:考證照PMP、考語文證照

 

  • 美編:作品集、並要配合公司風格

 

  • 突出點:挑選出自己適合的優勢,展現出來。碩士、願意加班、願意外派國外、刻苦耐勞也很加分。

 

  • 軟實力:做得比別人多或好,有些面試或問話會有抗壓測試,看你會不會被激怒。

 

  • 附上自製履歷


  • 非本科系,假如有相關學程、證照、或是將公司脈絡解析好,越多+1+1,較有機會


  • 日商科技業,日文翻譯不見得有用,因為AI取代性高,現在英文為主,多益750以上。

 


 

 

 

📌問:年紀有限制嗎?


答:沒有列出,但畢竟高工時,35、36前,晉升也是,通常不超過40。

可能涉及家庭照顧、體能、時間,輪班也有影響,房產無法調動。

有的觀念僵化,可能拿過往經驗挑戰。

 

 

 

 

 

📌問:科技業如何看人才發展?


答:越賺錢的公司越願意投入人才發展。

但,有些公司高層是舊思維,認為吃苦耐勞就可以升遷,願意做人才發展仍在少數。

常常是自己願意,主動學習成長,主管才願意栽培。

升遷很重要是看你的表現有沒有符合主管需求,才有升遷的機會。

要有相關資源、能力、主動性(積極性)、特質。

 



祝福訪客們,掌握有幫助的資訊,成為自己人生的專家



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