相信有過面試經驗的大家對於這題大概都不陌生，不過以前常聽到的答案，例如說自己追求完美、有完美主義等等的，可能都已經是過時的答案，即便是真的，這樣的回答也容易讓人懷疑真實性，因為有不少網路教戰守則都這樣教。
必須說，過往在協助公司面試新人時，會問這題其實是真心想知道以下幾點：▌你是否足夠認識自己？知道自己有哪些還可以更好的地方
知道自己的缺點可能來自於對自己的認識，也可能來自過往工作時主管和同事曾經給的回饋，或甚至是身邊親友的觀察，這些自我覺察和回饋都是很好的來源，可以幫助自己更認識自己。
▌你說的這項缺點是否會影響你能不能做好這份工作的關鍵？
畢竟是面試工作，主管在意的當然是你到底能不能勝任這份工作，甚至是能不能好好和同事一起合作。所以當在面試中被問到這題，決定要選擇哪一項作為說明也會很關鍵，千萬不要說了一個不太容易改變而且還是這份工作非常重要的關鍵能力或人格特質。
過去很多人可能會著重在人格特質上的缺點，例如完美主義/追求完美這類的答案，但如果今天選擇說明的部分是關於「能力」或「相關工作經驗」的面向，因為個性往往比較難短時間有大幅度變化，但如果是能力或相關經驗，則是有機會可以透過後續的努力去優化和累積的。
▌知道自己的缺點/弱項之後，有沒有試過哪些方法去改善？成效如何？
承上，知道自己哪裡還不夠好只是開始，主管更關心的是那你有開始嘗試做哪些努力去改善去優化，目前成效如何？未來打算如何繼續等等。
如果能夠瞭解主管詢問這個問題背後的原因，並且掌握回答的關鍵技巧，相信這個題目對你來說就不會太難。如果對於面試準備還是覺得有許多不確定，不知道該如何突顯自己的優勢，或是如何好好訴說自己的故事，都歡迎預約一對一職涯諮詢，邀請你到三樓一起聊一聊。
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