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本文提供求職者應對主管面試的技巧，從主管的思考角度出發，分享三個重點：主管關注專業能力與經驗、評估其他特質與團隊契合度，以及面試最後提問的策略。文章建議求職者運用STAR法則展現能力，展現真實自我，並提出與產業方向、業務面向相關的問題，以展現個人專業和提升印象。
這篇文章提供應徵者在求職面試中，如何有效應對人資面試官的建議。文章從人資在面試流程中扮演的角色、人資關心的問題（個人動機、個人特質、職涯發展、文化適合度和穩定性）以及面試結束後可以提問哪些問題等三個面向切入，幫助求職者更好地準備面試，提升成功機會。
面試常見問題「你的缺點是什麼？」已不再適用老套答案，本文提供破解技巧，教你如何精準分析自身優劣，並展現積極改進的態度，讓你的面試更有說服力。
上週我們聊到大、小公司的工作組織型態的幾個主要差異，如果你想在相同職務類型的基礎上，在大、小公司之間做轉職，如何準備好自己並順利說服面試官取得機會？
要點一：強調你可以帶來的優勢 – 補足他們可能較弱的地方
如果你是從大公司轉到小公司，那你可以向面試官強調你過往累積的作業流程及大
面試中「你是一個怎麼樣的人？」這道問題對許多人來說可能感到困惑，但有效的回答可以讓你在面試中脫穎而出。本文提供四個思考角度，幫助你準備完善的回答。學習藉助他人描述自己、使用具體實例、適當展現自我及連結公司需求，從而自信地表達你的優勢和能力，讓面試官對你留下深刻印象。
在競爭激烈的求職市場中，寫一封感謝信不僅能表達對面試官的感謝，更能加強對方對候選人的印象。這篇文章提供了寫感謝信的基本架構和重點，包括清晰的信件主旨、開頭的寒暄與感謝、表達個人優勢的理由、提供面試反饋等。另外，這裡也附上了一些小技巧，幫助你撰寫出更具吸引力的感謝信，增加獲得工作的機會。
本文針對面試邀約後的準備工作及臨場寒暄提供了一些實用建議，幫助求職者在面試的第一印象中脫穎而出。從回信確認面試資訊到保持適當的到達時間，以及如何利用寒暄時間增進雙方互動，我們提供了多方面的提醒。希望這些細節能幫助應徵者在面試過程中，抓住更多機會，贏得面試官的青睞。
本篇文章探討面試過程中的重要時間點，特別是如何在投遞履歷後做好準備，接到面試邀約時，展示出專業與熱情。分享了在接到邀約電話時需要注意的幾項提醒，包括留意陌生來電、記住投遞公司及職位、以及在通話中展現專業態度，這些都是建立良好第一印象的關鍵。希望能從人資的視角，幫助讀者在求職旅程中取得成功。
各位樓友在面試時應該有時會有這樣的感覺：「這個問題剛剛面試官不是問過了嗎？為何又繼續追著這個問題一直問呢？」我們這次特別從人資心聲的角度出發，和各位分享為何類似的問題我們會一問再追問，而面試官的心聲到底是什麼呢？
在網路上分享面試經驗幫助其他求職者，有時候哪一天也有可能會幫助到自己。然而，需要謹慎拿捏好尺度，確保資訊準確度、尊重保密協議和保護個人隱私。
身處網路社群時代，凡走過必留下痕跡，在公開的平台上分享任何事情都可能為你帶來意想不到的後果，所以還是要記得保護好自己，才能避免無謂的損失或給自己帶來負面影響。
