💡求職技巧
50公開內容
關於履歷面試技巧、薪資談判與求職資源分享
全部內容
免費與付費
最新發佈優先
本文提供求職者應對主管面試的技巧，從主管的思考角度出發，分享三個重點：主管關注專業能力與經驗、評估其他特質與團隊契合度，以及面試最後提問的策略。文章建議求職者運用STAR法則展現能力，展現真實自我，並提出與產業方向、業務面向相關的問題，以展現個人專業和提升印象。
這篇文章提供應徵者在求職面試中，如何有效應對人資面試官的建議。文章從人資在面試流程中扮演的角色、人資關心的問題（個人動機、個人特質、職涯發展、文化適合度和穩定性）以及面試結束後可以提問哪些問題等三個面向切入，幫助求職者更好地準備面試，提升成功機會。
面試常見問題「你的缺點是什麼？」已不再適用老套答案，本文提供破解技巧，教你如何精準分析自身優劣，並展現積極改進的態度，讓你的面試更有說服力。
上週我們聊到大、小公司的工作組織型態的幾個主要差異，如果你想在相同職務類型的基礎上，在大、小公司之間做轉職，如何準備好自己並順利說服面試官取得機會？
要點一：強調你可以帶來的優勢 – 補足他們可能較弱的地方
如果你是從大公司轉到小公司，那你可以向面試官強調你過往累積的作業流程及大
面試中「你是一個怎麼樣的人？」這道問題對許多人來說可能感到困惑，但有效的回答可以讓你在面試中脫穎而出。本文提供四個思考角度，幫助你準備完善的回答。學習藉助他人描述自己、使用具體實例、適當展現自我及連結公司需求，從而自信地表達你的優勢和能力，讓面試官對你留下深刻印象。
在競爭激烈的求職市場中，寫一封感謝信不僅能表達對面試官的感謝，更能加強對方對候選人的印象。這篇文章提供了寫感謝信的基本架構和重點，包括清晰的信件主旨、開頭的寒暄與感謝、表達個人優勢的理由、提供面試反饋等。另外，這裡也附上了一些小技巧，幫助你撰寫出更具吸引力的感謝信，增加獲得工作的機會。
本文針對面試邀約後的準備工作及臨場寒暄提供了一些實用建議，幫助求職者在面試的第一印象中脫穎而出。從回信確認面試資訊到保持適當的到達時間，以及如何利用寒暄時間增進雙方互動，我們提供了多方面的提醒。希望這些細節能幫助應徵者在面試過程中，抓住更多機會，贏得面試官的青睞。
本篇文章探討面試過程中的重要時間點，特別是如何在投遞履歷後做好準備，接到面試邀約時，展示出專業與熱情。分享了在接到邀約電話時需要注意的幾項提醒，包括留意陌生來電、記住投遞公司及職位、以及在通話中展現專業態度，這些都是建立良好第一印象的關鍵。希望能從人資的視角，幫助讀者在求職旅程中取得成功。
各位樓友在面試時應該有時會有這樣的感覺：「這個問題剛剛面試官不是問過了嗎？為何又繼續追著這個問題一直問呢？」我們這次特別從人資心聲的角度出發，和各位分享為何類似的問題我們會一問再追問，而面試官的心聲到底是什麼呢？
在網路上分享面試經驗幫助其他求職者，有時候哪一天也有可能會幫助到自己。然而，需要謹慎拿捏好尺度，確保資訊準確度、尊重保密協議和保護個人隱私。
身處網路社群時代，凡走過必留下痕跡，在公開的平台上分享任何事情都可能為你帶來意想不到的後果，所以還是要記得保護好自己，才能避免無謂的損失或給自己帶來負面影響。
你知道嗎？
在面試的時候適度地做自己，其實是有助於判斷究竟這間公司是不是適合自己的地方。
本篇文章分享了為什麼應該做自己，但同時又應該留意哪些原則，來幫助自己選擇適合自己的工作。
在面試中，如何在短暫的履歷篩選中吸引面試官的注意力是求職者關注的重要議題。透過使用企業識別顏色、連結企業文化以及使用面試官的特定用詞，求職者能夠與企業產生更多連結，提高面試官的好感度。這些小巧思不僅能增強求職者的自信，也有助於在競爭激烈的職場中脫穎而出，進一步提高成功機會。
面試到最後要offer前，面試的公司要求在核薪之前提供薪資單，到底應該要給還是不給？ 不管你是哪一派，都有一定的理由。這篇文章探討這個問題，提供不同的觀點和建議。
本文分享面試後寄發感謝信的好處，包括消除面試主管的疑慮以及補充說明面試中的提問，建議在收到面試後盡快寄出感謝信，強調對機會的重視和高度意願。想要表達自己的積極度和企圖心的讀者，也可以透過負責招募的人資協助轉寄感謝信給主管。
寫感謝信是一個可以為自己加分的方法，可以表達對面試主管的感謝、說明面試的收穫、刷存在感強調個人優勢以及期待收到進一步回覆。這些能幫助面試者留下好印象，增加獲得聘用的機會。本文也分享了感謝信的基本用途及進階用法，提供了寫感謝信的建議和技巧。
面試結束後，面對無聲無息的情形，我們有什麼積極的做法呢？本文分享及時發送感謝信、後續追蹤進度、聯繫單一窗口 - 招募人資人員以及適時停住腳步，邁向下一個機會等祕訣。
這篇文章分享了面試中常詢問的後續流程和時間相關問題，包括詢問後續面試關卡和流程、預計通知下一關面試時間等問題。建議在面試中詢問這些問題，以便掌握招募後續流程和時間，並展現對職缺的熱忱。
本篇的主題是面試中常見的疑問：「我在面試時該說哪些資訊，哪些資訊不該說？」這次從資訊的價值來切入，幫助你可以更有效地準備面試的分享內容。文章探討了面試中各種資訊的價值，包括正面資訊、負面資訊和中性資訊。透過具體的例子和策略，幫助讀者更好地應對面試中的各種資訊情況。
面試中應徵者對於離職原因的回答，可能會讓面試官產生問號，例如學習完成後未能證明成果、之前工作環境是否過於簡單、以及對於穩定度的擔憂。應徵者需要在這些問題上有充分準備，並且思考職涯展望和個人需求，以期求得雙贏局面。
近期遇到好幾位應徵者，當詢問為何離開前一份工作或是為何尋找外部新工作時，都欲言又止地提到和主管的相處有一些挑戰。若你也有相同的情形，離職原因和主管有關，可以如何回應比較恰當呢？在面試中坦然地談及挑戰、採取的積極性行動以及自身的正面學習，都可以有效回答這樣的問題。
