對工作最在意的是什麼?

更新於 2024/06/22閱讀時間約 3 分鐘

最近在 Threads 上看到各種工作相關的疑問與困惑貼文時,自己回應對方的開頭往往都是相同問句:

「你對於工作最在意的是什麼?」


你的在意很重要

為什麼會特別問「你對工作最在意的是什麼?」,而不是根據自己的觀點與經驗直接給對方回覆或答案呢?

原因很單純,我們對於工作所在意的點,其實都是我們去定錨自己如何取捨進退的依據。

有人覺得薪資一定要到多少才能接受,而這個接受背後,可能考量的是基本生活需求的滿足,但也可能是自己過往經驗能力累積的對價關係,要的是一個尊重。

也有人覺得薪資到了門檻就好,在意的反而是工作環境是不是自己能適應的?老闆/主管/同事好不好相處?能不能正常時間上下班?會不會常有突發的加班需求?

即便每個人談的都是自己對於工作選擇的困惑,但背後所反映的在意與需求其實往往截然不同。也因此,我們在意的點很重要,因為它會帶著(甚至是推著)我們各自走向不同的選擇與道路。

然而,這些在意其實可以再簡單區分成三種面向,分別是:外在動機、內在動機、個人價值觀。


外在/內在動機

外在動機包含薪資、獎酬、從競爭中勝出(名次)等,這些物質、財富、地位以及形象的追求。

因為獲得了前述的事物,使得我們覺得這份工作不錯、真棒,這是自己要的。如果你有這樣的感覺,那麼可以由此大略知道自己有一部分的在意點源自於外在動機。

然而,根據 Daniel Pink 的《動機,單純的力量》,內在動機分成:自主、專精、目的,沿用書中的描述,用一句話來解說則是:

  • 自主:主導我們自己人生的欲望(更白話來說:什麼是我說了算?)
  • 專精:對自己念茲在茲的事情精益求精的衝動(我最在行、精通的是?)
  • 目的:從事一個超越小我的遠大目標的渴望(有什麼比我自己更加重要?)

現在的我們或多或少都混合著一部分的外在與內在動機,比例與次序可能有所不同,因此造就了每個人在談工作的眉眉角角時,有各式各樣的觀點與言論。


價值觀

而價值觀是件更加抽象的事情,讓我們借用維基百科的定義:處理事情判斷對錯、做選擇時取捨的標準。

於是我們在網路上可以看到許多價值觀的描述,像是:誠實、善良、創新、學習、公平等等,也有人把它們整理成一張列表,甚至相同的名詞在各自的解釋過程中,也可能出現不同的定義,價值觀就是這麼有趣也複雜的事情。


總結

然而隨著工作與經歷的累積,我們是否有給自己足夠的時間與頻率,好好地根據過往的經驗,以及自己對於未來的期待,來思考此時此刻的自己對於工作所在意的點是什麼?

這沒有所謂的正確答案,也沒有孰優孰劣的比較,有的只是我們選擇了什麼樣的動機與價值觀來當作濾鏡,幫助我們過濾選項,然後持續專注在我們所在意的事情上。

我們也會透過這層濾鏡,很直接地意識到不會有百分百符合自己期望的工作,或多或少都會有些與在意點拉扯、落差的情況發生,而我們所能夠承受、忍受的彈性到什麼程度,端看我們對於自己在意點的理解是否足夠清楚深刻。

祝福我們都能夠持續地、清楚地知道我們對於工作的在意點是什麼,並且好好運用它,讓自己的職涯之旅走得更加踏實精彩。

在此,與你擁抱。

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願你在人生的聚散離合中,都能帶著相信與禮物。
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