他今年四十，兩個女兒的父親，父母都還健康，妻子也做到主管職，他常心想，自己真是太幸運了。
但他心裡那種不高不低的感覺始終揮之不去。職場上，再往高位去，他怕自己沒那個能耐，但在主管職，不升上去也沒有人會讓你一直坐在現在的位子。
昨天與頂頭上司的例會，主要是談自己未來的職涯發展，他實在不想去，胡亂接受了其他冗長、一票大部頭的同時段會議，藉此營造『走不開』的假象，避開了尷尬的陳述自己在公司未來職涯發展的願景。
『因為我真的不知道啊！』他心想。
在面試人時，他很坦白地說，自己當初就是千方百計想進這家公司，『做什麼職位都可以。』
他非本科系出身，在面試人時，專業知識的部分他可以請自己旗下的Team Lead來擔綱。他所要做的，就是挑選一些不至於太優秀到一下子就會跳槽的新人，同時給他們套上和自己當年同樣的理想，『你先進來這家公司，再慢慢想你未來真正想做的職務是甚麼。』
誰知道他就這麼平步青雲，在公司裡認識了現在的老婆，自己的頂頭上司剛好也沒有太深厚的專業能力，兩人背景相似，不到一年，他就被拔擢升到主管職。
為什麼不到一年就可以升到主管職呢？
就像他和自己旗下的新人說的話，『這份工作，你需要自己去找答案，我也不知道。』
一個不需要提供指引、自己也不知道的主管，怎麼會難當呢？
他最小的女兒目前還不到兩歲，兩個女兒相繼在三年內出生，他和老婆都各自請了一年的育嬰假。
對外大力稱頌自己擁有良好Work Life Balance的他，在和自己的組員談到自己如何為他們爭取升遷的quota時，則是另一套口吻，『事業是你們的，請自己找我談升遷。』
什麼樣的特質有助於升遷呢？小兵問到。
『我看到的很成功的人，都很樂於加班。』他說。
於是某天凌晨，剛從其他組跳槽來的老將，在群組裡發了個問題。
因為是凌晨，沒有人理會。
該名老將於是又做了些研究，最終在群組裡自問自答地結束了該回合。
幾週之後，該名老將心臟病發，送醫急救，撿回了一條命。
老將為了示誠，證明自己能和年輕夥子一樣加班，差點連命都丟了。
他定了束花、並邀集全組員聯合寫卡片慰問。
公司定期有針對主管的問卷調查，他會記得提醒組員們填寫。
『公司很重視員工對主管的滿意度，不適任的主管，會被降職的。』他對旗下組員說。
但事實是，誰給不好的評價，他可是清楚的很，不那麼說，那些反他的人，怎麼會敢在問卷裡說真話呢？
他從小就不知道自己擅長什麼，直到在這家公司擔任主管之後，他發現自己還真適合這份工作。
『這真是個天生我材必有用的世界。』
他說。
