在面試中，有時候面試官可能會問到一些不合適的個人隱私問題。這時候應徵者需要巧妙地回應，保護自己的隱私，同時將話題引導到更適合的方向。以下是10 個範例內容
●面試官提出問題：你的婚姻狀況是什麼？
●應徵者嘗試回覆：婚姻狀況屬於個人隱私，但我可以保證這不會影響我的工作。能否告訴我更多關於這個職位的日常工作內容？此外我對這個職位的工作時間和靈活性也很感興趣。
問題2
●面試官提出問題：你打算什麼時候生小孩？
●應徵者嘗試回覆：家庭計劃是我的個人選擇，目前我專注於職業發展。這個職位有什麼樣的職業發展機會？我也想了解一下貴公司對員工長期發展的支持措施。
問題3
●面試官提出問題：你有什麼宗教信仰嗎？
●應徵者嘗試回覆：宗教信仰是個人隱私，相信這不會影響我的工作表現。公司對員工的培訓計劃是怎樣的？我特別關注的是公司是否提供專業技能培訓。
問題4
●面試官提出問題：你有多少財產？
●應徵者嘗試回覆：我的財務狀況是個人隱私，但我可以保證我對這份工作的投入和努力。這個職位的主要挑戰有哪些？同時我想了解公司對於員工表現的評估標準。
問題5
●面試官提出問題：你的性取向是什麼？
●應徵者嘗試回覆：性取向是個人隱私，但我可以保證這不會影響我的專業表現。能否告訴我更多關於團隊的組成和工作方式？我對團隊的協作文化特別感興趣。
問題6
●面試官提出問題：你有沒有吸毒或酗酒的經歷？
●應徵者嘗試回覆：這是個人隱私，但我目前保持健康的生活方式。這個職位在公司中的定位是什麼？同時，我想了解這個職位的工作壓力和公司提供的支持措施。
問題7
●面試官提出問題：你有過精神健康問題嗎？
●應徵者嘗試回覆：我的健康狀況良好，可以全心投入工作。這個角色需要哪些關鍵技能？我也很想知道公司是否有針對員工的健康管理計劃。
問題8
●面試官提出問題：你的家庭背景是什麼？
●應徵者嘗試回覆：我的家庭背景是個人隱私，但我相信這不會影響我的工作能力。我更關心的是這個職位的具體責任和工作流程。我也想了解公司的企業文化和價值觀。
問題9
●面試官提出問題：你有犯罪記錄嗎？
●應徵者嘗試回覆：這是個人隱私，我更願意分享我的專業經歷和技能。這個職位有哪些關鍵績效指標？我對這個職位的績效評估標準也很感興趣。
問題10
●面試官提出問題：你政治傾向是什麼？
●應徵者嘗試回覆：政治傾向是個人隱私，但我相信這不會影響我的工作。我更想了解的是公司的文化和價值觀。我對公司在多元化和包容性方面的政策特別感興趣。
【彙整感想】 雖然以問題回覆問題的方式並非是面試中一個好的解法，但這些問題本來就沒有回覆的必要，如果不適時的轉移話題，面對老奸巨猾的壞面試官，很容易會繼續死纏爛打，面對這些涉及隱私的問題時，應徵者不需要感到壓力或恐懼，應該勇敢保護自己的隱私權，同時巧妙地將話題引導至工作相關的內容。這樣不僅能展示自己的專業態度，也能讓面試過程更加順利。
