回想起3年多的履歷健檢+模擬面試經驗，其實聽到最多的問題大都是「我不知道為什麼我投履歷都沒有回覆」、「我履歷經歷都不錯，為什麼一定要放照片、自傳、成果附件」、「為什麼一定要放數字、強調成果」
這時候就會聽到第一階段的答案。
1. 「我覺得寫的內容OK，沒有什麼問題啊」
2. 「寫的經歷都跟職缺相符，應該可以找來面試」
3. 「沒有什麼要改的」
但接下來會引導他們進入情境，如果今天你是公司的人資，早上剛開完會被主管念說公司要找即戰力，為什麼來面試的資歷都有落差，然後你打開信箱還有80份履歷，但你只有1個小時可以看履歷，除了要找到有合適經歷的，然後還要想辦法在下班前，電話聯繫到人選，看過幾天能不能來面試。
在這樣的情況下，重新看眼前的這份履歷，這時候就會得到第二階段答案。
1. 「我應該只會看5秒就跳過了」
2. 「看完履歷後都沒有看到什麼亮點」
3. 但還是會有人堅持，「履歷整體寫的不錯，只是沒有附件，應該還好吧」
然後再引導他們更進一步思考，如果你花了1個小時，好不容易挑出5份都符合資格的履歷，其中3份有額外附專案成果，2份沒有附件，你會先通知哪一邊的來面試。
這時候答案基本上都會來到第三階段「我會先挑有附件的履歷」
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有時候求職者夥伴會陷入思考盲區，寫履歷不像是寫考卷，有著標準答案，只要能夠超過標準，那就是一定能夠取得機會。就像是我有努力完成履歷填寫這項作業，然後也有廣投履歷，所以也應該多少要有一些面試機會吧。
但實際上投履歷就像是海選，優秀的履歷是可能做到，光看履歷就覺得差不多已經可以錄取的程度，但沒有記憶點的履歷也確實會投了幾百封仍石沉大海，主要就是因為求職者在寫履歷時，習慣用自己的視角來表達成果，但人資在看履歷時，則是用完全不同的標準來評估。
【當你覺得自己很優秀，那你更需要廣投履歷】
當然如同前面文章提到的，當你在投遞一些大公司時，收到的履歷往往都是幾百份在計算，在這種情況下那怕你已經做到100分的履歷，還是會遇到超規格的求職者來降維打擊(去參加歌唱比賽，然後發現淘汰賽對手是周杰倫)，所以如何透過廣投履歷來獲得更多錄取機會，也是非常重要的。
所以我們在整理履歷時，可以試著用同樣的情境思考來問自己。
1. 「如果我是 HR，我能在 10 秒內看到這份履歷的重點嗎？」
2. 「履歷內容是不是能看到關鍵亮點，還是只是看到一大堆描述字？」
3. 「履歷有沒有明確對應到職缺需求，讓我馬上就想要找來面試？」
雖然很多求職者並沒有當過人資的經驗，但透過上面的概念，再搭配網路上的資料，大家是能夠逐步朝著想要的方向前進的。
要記住寫履歷不是交公司作業，而是用來「展現個人最大價值」，所以去用討價還價的作法或許可以省下一些時間心力，但也有可能會錯失更多，這個標準是存在每個人的心中。
