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在職場中大家有無感受過有同事會「卸膊」？大家點睇「職場卸膊」呢？所謂「卸膊」，簡單來說，就是在工作上尋求協助或將部分責任卸下，讓其他同事代為處理，自己可以免取責任。這種文化在香港的職場中非常普遍，尤其是在高壓環境下，無論你是初入職的年輕人，還是資深的專業人士，都可能會面臨卸膊的情況。
(一) 影響同事的士氣
例如：在一間大型金融公司裏，每年都會進行激烈的業績競爭，員工們在達成業績目標的壓力下，有時會將某些工作交給同事。這樣的行為雖然在短期內能夠減輕個人的負擔，但長期來看，卻可能影響團隊的合作氛圍及信任感。當一位員工習慣性地將工作卸膊給他人，最終可能導致其他同事的不滿，甚至影響整體的士氣。
(二) 對某同事有既定的想法
由於經常被同事交給不屬於自己的工作，總覺得這位同事卸膊，遇到問題不會解決，反而說是你的責任。久而久之，同事便不滿這位所謂卸膊友而減少對他的信任，未能建立友好的關係。
(三) 促進團隊合作及互助
然而，卸膊文化並非全然消極。在某些情況下，適當的卸膊可以促進團隊的合作與互助。透過有效的卸膊，團隊成員可以更專注於自己的職務，並在能力範圍內彼此協助。例如：在一個設計團隊中，當某位設計師因為時間緊迫而難以完成某個項目時，其他成員可以主動出手協助，從而提升工作效率及團隊的凝聚力。
總的來說，香港的卸膊文化在壓力和需求的驅動下，成為了一種常見的職場現象。當然，沒有人喜歡同事卸膊不肯負責任，但這職場現象難以避免，如何和這些所謂卸膊友，大家有什麼看法呢？下節再傾談。
