「我們有付薪水！」當我老闆提出不合裡的要求時，就會說出這句話。
貧窮本窮在這裡打過兩份工，第一個是老闆無聊當興趣在開的佛系散漫小店，第二個是規模比較大、系統規範清楚並稽查嚴謹的國際公司，這裏遇到的人事物卻把台灣職場有的各種陋習發揮得淋漓盡致。從兩段經驗中學到的東西也算是迫使我以後好好眼睛睜大走路、以後遇到這種資方能趕快跑（目前深陷泥淖準備出逃中），經過許多思考得出的心得要趕快筆記下來日後提醒自己，這就是化狗屎為養分的力量（？）我感覺人這輩子肯定多少會遇到以下這種人。
- 份內的事情有好好做完，為什麼還不配得這份薪水？
我認為不合理的要求包含上班時間中的空檔（就是你自己的工作已經完成、沒有其他事可以做的當下）規定員工手腳不能停下，必須像永動機不停找事情做的要求，最後就是演變成大家一有空檔就只好走來走去的裝忙。這位老闆曾經提到「必須被訓練到會一直找事情做」，真是很想問有空必須裝忙是某種奇妙的公司文化嗎？這充其量就是在滿足對方覺得「員工必須無時無刻忙碌，我的錢才沒有白給他們」這種類似於佔便宜的心態，就算在這段時間內根本沒有事情可以被完成，因為根本沒事做、大家的忙都是裝出來的。
以及對於員工提早把工作完成下班感到不滿，好像員工提前把規定的工作做完就等於資方吃大虧了，但是必須加班的時候明知員工加班，卻也不願意支付加班費（在這裏並不合法）。
「我們有付薪水」這句話背後的出發點，對我來說就是這位給薪水的人潛意識中可能不認為支付薪水是一件天經地義、各取所需的事，因此必須反覆提醒員工來表示他自己提出不合理要求的正當性，尤其在公事根本沒有被耽誤的情況下不斷重複自己有付薪水，真的是一件很奇怪的事。
- 「我的事就是你的事、必須幫我也是你的事」
工作分配含糊不清、崗位也不劃分清楚又加上有豬隊友同事時就會產生成能者過勞死的局面，跟這種人上班真的天天都覺得自己提早下地獄受刑了，最糟糕的是為了工作能順利運作下去還不得不幫忙和各種擦屁股，而久而久之豬同事就認為大家幫忙是應該的，所以自己不用進步也沒關係、擺爛也沒關係。上司、老闆大都只關心結果但不關心過程，一但豬同事和上司習慣了這種「豬同事事情做不好但是沒關係，反正別人必須幫忙」的上班模式，那你就馬上落入職場食物鏈最底層，哪天如果不想幫忙、或者真的有自顧不暇的情況的時候，一但有事出包，會受到責怪的是你而不是豬同事。（真的很幹）
（而且通常這種人都很會透過撒嬌和偷打小報告等手段博取上司歡心。）
- 當上面對你表示不滿，卻說不出具體哪方面需要改進時，這其實只是一種服從性測試
兩個月前老闆突如其來的怒氣爆發，當面指責我工作不夠積極。我驚訝之餘認為我有問題就必須修正，於是馬上詢是否可以舉例是具體哪件事做不好？還是哪個情況反應和處理不夠妥當？都已經被當面破口大罵了那肯定表示事態很嚴重，我必須現在知道並馬上改進。
結果他含糊回答「反正就是你不夠積極，你現在沒事情就閒在那邊了」（跟上面第一點不合理的要求呼應，意思是可能我演技不好，裝忙裝得不夠逼真），並接著模糊焦點「我罵其他同事比罵你還兇，所以現在他們都很懂我的點。你只是第一次被我罵。」我後來才明白這其實就是一個服從性測試，首先第一次罵我這件事被他表達得像施捨了我一百萬一樣，他認為這種表達方式是沒有問題的。再來不經過溝通或舉例，根本沒有人會讀心術來知道他所謂的「點」到底是啥（Ｇ點嗎靠杯），但是對方不願意舉例或溝通，意思就是從前被莫名罵過的人都對他產生恐懼因而從此百依百順罷了，現在他認為我還不是頭百依百順的牛馬、還需要被調教，所以這件事與我的工作能力無關，我之所以先前沒有被罵只是因為他暫時找不到題材發揮而已。
對方最後說道「我還願意罵你已經很好了，表示你還有改變的空間，如果我已經放棄你那我根本不會說這些，最後只會像（某前同事）一樣被我弄到離職，你知道我脾氣不好吧？」基本上我就是沒有具體原因的被威脅了。一系列流氓般的言行和三觀讓我當下一時語塞，至今我都還記得他說出這段話的神情和語氣。
我這輩子還是第一次遇到講得出這種話還理直氣壯的人，可見我還年輕哈哈哈（誤）。
未完（有力氣寫才有待續）
