客觀看待他人的評價與預期

在步入社會之後，職場生活和在這個舞台上出演的人們佔據了我們很大部分的時間。所以，他人的評價與預期，自然也在很大的程度上，影響著我們。如果，我們不經思考，全部照單全收，其實，不僅不會讓我們變得更好，反而會讓我們的核心思想一步步被侵占和瓦解。最後，變成一個越來越不自信的人。

我曾經，

遇過因利益衝突而不斷在工作上批評我的同事。在後來工作負責區域互換之後，我發現，百分之九十的不滿只是找麻煩的借口。主管也在我自己努力用專業成果來「洗白」之後，肯定了自己的能力。

遇過因為接了公司重大專案，直接彙報給董事長，而被自己直屬主管在當年的績效考核打低分檢討。隔年，獲得公司唯二的重大貢獻獎之一。

遇過只要和他預期不同時，就會用很多負面詞彙來評價員工的主管，而這些預期隨時都會改變。今天對的事情到了明天就變成了錯，甚至朝令夕改。就算，高科技公司本來就是變化快速，但不代表我必須因為你預期的變動，去接受這些負面的詞彙。

這些往事，讓我明白，在職場上的每個角色，都有他自己的任務、時間表、優先順序、評估點及角度。當你們有了工作上的交集時，他對你的「預期」，是以上述的部分作為背景前提。所以，當他對你做出「評價」時，便是以你的表現結果是在他這個「預期」的上或是下或是剛好中間來做決定。

而利益衝突、資源缺乏、資訊不對等、公司組織調整、資源縮減、業績不佳、對方自己因素…很多原因，都會造成不夠客觀的預期和評價。甚至有些評價是為了某些利益而存在，有意為之，就是為了可以用最少的資源，得到最大的結果。

所以，客觀看待他人的評價與預期，花時間去處理你們之間的交集就好，不要因此去否定自己其他的部分，甚至因此內耗。保護好自己的核心思想，是非常重要的，不僅僅在職場，其他地方也同理。