今天想來聊聊「如何打造好工作』這個話題！
你對目前的工作有所不滿嗎？薪水不夠高、主管很機車、工作內容你沒興趣嗎？你是不是也曾想過換一份工作，但無論出自何種原因，到現在你仍勉強自己留在這份不那麼滿意的工作呢？
你絕對不孤單！但是，你真的知道好工作是什麼樣子嗎？錢多事少離家近的工作真的是你想要的嗎？多數時候，我們心中認為的好工作，其實都是來自於這個社會給我們的框架，穩定、高薪、清閒是常常聽到的三種工作觀，但穩定的另一面是進步緩慢、高薪可能伴隨著長工時、清閒會害得你無法成長，所以，是時候拋棄這些社會賦予你的價值觀了，跟著四個步驟一起來找出，你喜歡、有熱情且擅長的工作吧！【打造好工作的四步驟】
找到好工作的四個步驟：
- 找出不滿意的地方
- 你認為的好工作有什麼特點？
- 找人聊聊吧！
- 打造原型！行動吧！
〖找出不滿意的地方〗
目前這份不喜歡的工作，具體是哪裡讓你不滿意呢？大多數的人其實都支支吾吾地答不上來，只能感受到無法改變現狀的無力，以及「隔天又要上班了！」這樣複雜的情緒，但我們可以利用「記錄」作為破局之法！
準備一個筆記本，或筆記軟體，將你每天工作內容、讓你產生什麼情緒記錄下來，情緒起伏較大的事件尤為重要（正面及負面情緒皆要記錄）！更進一步可以把影響情緒的細節寫下來，當我們記錄夠多事件時，我們可以觀察哪幾項關鍵因子時常出現，而他又為你帶來什麼情緒，你也就能夠釐清目前的工作有哪些不滿意的地方。
以我為例，我非常不喜歡時間被管控得死死的感覺，工作的作息也使我的身體出現極大的不適應；工作環境就像長官的一言堂一樣，他們更喜歡聽話的人而非自主思考的人；因為內向的個性我很不善於與陌生人交際，但工作上卻需要去鞏固各方勢力，每每都令我作嘔。但我很喜歡勤務中實際幫到別人的感覺，當收到陌生人的感謝時，會讓我非常振奮！
上述就是我記錄並整合之後的結果，這個步驟有個地方要注意，不論正面、負面的情緒都可以記錄，正面情緒幫助我們釐清我們喜歡什麼，負面情緒則告訴我們哪些不能接受。
〖你認為的好工作有什麼特點？〗
接著，得出第一步的結論後，你應該會更了解自己的工作觀，那麼就可以依據這份工作觀，去找到適合自己的工作囉！
但如果你沒有什麼想法，不妨可以觀察身邊的人，哪些人的工作是你羨慕的呢？這份工作又有哪些讓你羨慕的特質？當你綜整自己的工作觀後，他就會成為你的定心針，每時每刻你都清楚自己所求，也可以少走許多冤望路。
我自己統整出來的工作觀有三項，時間彈性、學習、助人，我希望時間可以由自己來規劃，而不是早9晚6，幾點應該打卡出現在公司，簡直像極了當兵早晚點名一樣…；我希望工作可以讓我持續學習新事物，尤其是能夠學習自己有熱情的事情；最後，因為目前工作的關係，我發現收到別人真摯的感覺，會讓我有種莫名的成就感！所以我希望我的工作可以幫助到需要幫助的人。
在觀察身邊的人時，建議不只觀察工作本身，可以把他的生活日常、興趣愛好一併記錄，有助於你找到更理想的工作！
〖找他們聊聊吧！〗
當你有初步確定的職涯方向，不妨可以找找身在該產業的人們出來聊聊，不需要太久，1~2小時、一杯咖啡就可以解開我們許多疑惑！
這個步驟是協助我們釐清腦中的想像與現實的落差，出於夢想工作的拉力，以及目前工作的推力，我們的雙眼可能會被蒙蔽，只看到夢想工作的好，卻沒有看到背後所需的付出，就像我們缺錢週轉時，我們會看到新工作的高薪，去沒看到沒日沒夜的加班！所以這個步驟是一個非常好的敲門磚，快速釐清想像與現實的差距，避免在我們投入資源後才感到後悔。
目前的我也正轉職中，原本想走的職涯方向，經過一次對話之後，發現市場已經是一片紅海，業界對這份工作的看法也是褒貶不一，作為當事人的我就像如夢初醒一般，非常慶幸自己有先進行對話。
這個階段主要是希望透過業內人士協助我們分析職涯利弊，所以整個過程應以對方為主軸，我們只需要保持足夠的好奇心，去了解這個職涯中你想釐清的事情即可！如果整個過程大部分是自己在說話，那就比較難達到對話的效果囉～
〖打造原型！行動吧！〗
確認職涯方向後，切勿一股腦地把所有資源投入其中，其實也就是「雞蛋不應該放在同一個籃子」的概念，萬一此路不通，那我們只會陷入無盡的痛苦之中。
最好的方式，是將你的職涯縮小10倍、100倍、1000倍，也就是最小可行性產品的概念，如果你想當廚師，那麼就先從做一道菜開始，想當行銷或保險業，就先開個團購推銷你喜歡的商品吧！把職涯方向縮小成失敗也無傷大雅的程度，並且實際去試試看，這樣如果你失敗了也不至於傷筋挫骨，只要稍稍修正再繼續實驗即可。
我自己想轉職的方向是知識經濟產業，所以我從寫部落格及錄Podcast開始，嘗試把心中的想法看法透過文字、聲音表達出來，即使失敗了，我仍可以留在原產業，繼續尋找下一條路。
這個步驟的重點在於，把心中所想放到市場上，看看市場的反應，並且根據反應逐步修正你的方向，絕對會比一開始就全心投入安全得多！
【結論】
如果你也對現在的工作不甚滿意，不妨可以透過四步驟來打造屬於自己的好工作：
找出現在不滿意的點，尋找引起情緒的事件
你認為的好工作有什麼特質，近一步釐清並寫下工作觀
找人聊聊吧，從業內人士中釐清夢想與現實的差距
打造原型！行動吧！縮小職涯規模並放到市場中實驗，再滾動式修正。
好的職涯絕對不是「找」出來的！而是「打造」出來的！
「20歲後，工作佔據了1/3的生活。」如果我們這1/3的人生只為了換錢而去做一件不喜歡的事，不覺得相當可惜嗎？
