工作的價值：如何找到屬於你的平衡點？
Think Work
每個人都曾在某個時刻想過，工作中的享樂究竟有多重要？它真的是我們職涯追求的最終目標嗎？還是這只是工作中不可或缺的一部分，或者，甚至是一種奢侈的幻想？
這篇文章將帶領你進入我的職場經歷，分享我的反思與掙扎。我曾經也像許多人一樣，追求工作能享受其中，渴望在繁忙的工作中找到成就感與滿足感。然而，隨著時間的推移，我開始思考，工作是否真的應該圍繞著享樂來進行？還是說，工作更多的是一種價值交換，關於學習、成長、收入、社交等元素的融合，而不僅僅是追求「一個爽」本身。
我的挑戰
曾經，我一直覺得工作中的享受是最重要的。無論是從事什麼工作，我總希望自己能感享受在其中，能夠興奮地迎接每一天的挑戰。然而，這樣的想法在我職業生涯中並沒有一直得以實現。
在某次的職業轉換中，我曾經憧憬過找一份可以完全享受的工作，認為這樣能帶來無窮的滿足感。然而，現實告訴我，工作不一定總是能享受的。無趣的任務、枯燥的報告，還有那些必須處理的瑣事，讓我開始懷疑，工作是否真的需要如此依賴享樂才能持續下去？
但這裡，我想提出另一個觀點：享受是否完全是職場中必須具備的元素呢？
工作中的挑戰和壓力，也往往是促進個人成長和發展的動力源。
我有一位朋友的經歷值得一提，他在一家公司任職，起初他對繁重的工作壓力感到難以承受，但隨著時間的推移，他逐漸學會如何管理這些挑戰，最終獲得了更高的職位和薪資。他自己也坦言，這段職業生涯中的不快樂反而成為了他成長的催化劑。所以，有時候，工作中的挑戰和壓力，雖然不一定會帶來立即的快樂，卻能夠在長遠的角度帶來更深層次的成就感和滿足。
工作中的「成長與付出」
make myself
回想起過去的幾段工作經歷，我不再單純把工作看作是自己開心的源泉，而是更多地把它視為一種「成長與付出」的過程。工作並不僅僅是為了享樂，它更是一個可以積累經驗和發展技能的途徑。在這個過程中，我學到了如何解決複雜問題，如何與不同的人溝通協作，也獲得了應對壓力的能力。這些經歷讓我從中獲得了成長，雖然這不一定是源於快樂本身，但它們是支撐我職業生涯持續向前的重要因素。
這種「成長與付出」的心態，讓我理解到工作中的價值不僅是眼前的滿足感，更在於長期積累的能力和資源。舉例來說，我有一位朋友，他在工作中不斷地挑戰自己，接手一些看似難度極高的項目，起初他感覺非常焦慮和挫敗，但隨著經驗的積累，他的能力逐漸提升，從而也在職場上贏得了更多機會和信任。這些經歷並未直接帶來快樂，但卻讓他在職業生涯中變得更有價值，並最終得到更多的回報。
充實的生活基礎
同時，也有其他的觀點認為，即便工作不必然帶來快樂，但它應該能夠提供一個充實的生活基礎。這意味著，工作的意義不單是學習新技能或賺取收入，還應該讓你能夠實現生活的基本需求，並且獲得一定的社會認可。
像是選擇從事公益或教育工作，這類工作未必讓他們在經濟上獲得巨大的回報，但卻能夠帶來情感上的滿足和對社會的貢獻感。
同時，也有些人追求工作的「生活質量」，靈活的工作時間和良好的工作氛圍，這使他們能夠在工作和生活中找到更好的平衡，減少工作帶來的壓力，增加愉悅感。這些觀點指出了工作中的不同價值面向，讓我更加理解，工作的價值並非單一，而是由多重因素共同構成的。
如何找到適合自己的職業？
那麼，如何找到適合自己的工作呢？在這個過程中，我最終提出了一個「工作決策量表」，它幫助我根據個人的價值觀來評估不同的工作機會。這個表格包括了學習與成長、收入、工作環境、公司文化、與同事關係等多方面的要素。對我來說，這些要素可能比快樂本身更為重要。或許一份工作並不會讓你每天都笑容滿面，但如果它能夠提供穩定的收入、職業發展的機會，並且讓你在某些方面得到成長，那麼這樣的工作也許就是你所追求的「剛剛好」。
工作決策量表
make myself
如何使用測量表：
- 評分：根據每一項評估項目的情況，給出1至5的分數，1分表示完全不符合你的期望，5分表示完全符合。
- 加權分數：根據每項的權重，將評分乘以相應的權重。
- 總分：將所有加權分數相加，得出總分。根據你的需求，你可以設置一個最低總分來判斷該工作是否合適。
範例：
假設某工作機會的評分如下：
- 學習機會：評分為4，權重10%，加權分數為4 * 0.1 = 0.4
- 薪資待遇：評分為5，權重5%，加權分數為5 * 0.05 = 0.25
- 公司使命與價值觀：評分為3，權重10%，加權分數為3 * 0.10 = 0.3
這樣逐項計算後，可以幫助你綜合評估每個工作的各方面是否符合你的需求，並找到最適合的工作機會。
我朋友Frank就曾經分享過他的經歷。他當初選擇進入一間穩定的大公司，儘管這份工作並沒有太多讓他享受的地方，但他仍然選擇留下，因為他從中學會了很多實用的技能，並且能夠每年穩定升遷。他的情感需求，則是通過與朋友和家人建立的社交關係來滿足，而非完全依賴工作中的開心。這讓我明白，即使工作本身無法提供直接的開心，但它仍然是達成個人生活目標的重要工具。
所以，你追求的是什麼？
回顧我的職涯經歷，我不再將享樂視為工作中的唯一追求目標。開心固然重要，但工作更多的是一個「成長與付出」的過程。每一份工作都有其自身的挑戰和機遇，而真正重要的是能否在其中找到適合自己的「平衡」，讓自己在工作中不僅能夠學習和成長，還能夠在某些方面得到滿足。
享受不必然是工作的終極目標，找到適合自己的工作才是最重要的。無論工作中的挑戰和壓力多麼沉重，只要能夠對自己的價值觀進行清晰的評估，並找到能夠支持自己成長的工作機會，快樂會自然而然地在過程中呈現出來。希望每位職場中的你，無論面對什麼樣的挑戰，都能從自己的價值觀出發，找到適合自己的「剛剛好」，讓工作成為一個讓自己成長和收穫的地方，而不僅僅是追求享樂的來源。
