［職場日常Job Reflections］
你對「工作」的基本要求是什麼？
這一年來，我在飯店業遇到了我非常喜歡的工作團隊，大家非常的互相，互補能力極強，且心態都是願意為彼此減輕負擔或體貼隊友的，所以工作起來總是特別順心且流暢。
然而當一個公司的大方向與上層的行事風格與團隊間的溝通與合作方式有所落差時，就會造成作業上的一些困難，因此也察覺了我對「工作環境」還有其他的要求：
❶認同感
我需要認同這個公司的文化、努力的方向，讓我自動自發的願意付諸行動去幫助公司實踐他們的理想。這能達成雙贏的局面，我看你好，我也會好。
❷發展性
我自許是個學習力高的人，只要責任到我身上，我都非常願意將之妥善完成，一方面是獲得成就感，一方面是我想讓人知道事情交付給我是可以令人安心的。然而當我學完一個職務的基本功、想要開始延伸學習卻發現沒有空間時，便開始納悶，這裡是否有足以說服我留下來的理由，如果沒有，或許就是時候轉換環境去拓展我的職能了。
❸快樂
這點多數的人可能都會納悶，工作欸？怎麼可能會有快樂，雜事或人際關係就煩死人了。但我此刻所在的團隊，就是可以有效率的完成事情、解決問題，同時又可以兼具快樂的氛圍（自得其樂、苦中作樂也包含在內），除此之外，還有幫助客人解決問題後的成就感也能為我帶來快樂！
綜觀以上三點，我認為我還在摸索怎樣的公司文化才能扎實的取得我的認同感，也覺得此刻的自己還有很多可拓展的可能性，快樂的部分則是可以從很多面向取得，像是團隊的默契、遇到的人事物，和瑣碎的生活小確幸等...期許自己在接下來的轉換期間能有更多的覺察和新發現！😍
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又有自己的原則情況下
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當然也有一些正義凜然之輩，會把這些看不下去的事情進行控管
然而，實際這種做法，只會導致事態更將惡
上午整理資料時，發現許久之前寫下的十七條工作思維，這些思維是在創業初期，領導團隊時總結出的觀點。
當時，我與一些同事在工作上的觀點並不一致，因此寫下需要溝通的工作思維，並與團隊建立了共識。
透過這些思維，我們的合作變得更加緊密和高效。
最後，我還分享了一句話：
「成長來自於工作上的痛苦，
在職場上，人際關係是非常重要的，良好的人際關係可以幫助我們更好地達成工作目標，提升工作效率，也能讓工作更加愉快。然而在建立與維護良好的職場人際關係時，仍是有許多需要注意一些細節事項，畢竟在職場上許多工作上，除了上級主管交代下來要執行，不論是單一獨立完成，亦或需要團隊互助合作完成，都攸關公司企業體的內
常因在意他人、不滿公司文化而想離職的職場新鮮人，如何調整心態？
面對官僚文化、雜事、人際關係等挑戰，讓自己從目標出發，主動精進能力，才能在工作中更有主導權和自信。
公司規定每個人要輪流打掃辦公室，所以一早7點半我人就在公司裡了。
我邊打掃時邊想著，打掃全公司要花一個小時， 公司有些人會留下來打掃、有些人會早到來打掃、有些人會在快9點才來打掃順便用了上班的8小時，而有些人是有做等於沒做。
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