缺工危機引發「躺平」潮流！南韓青年失望勞動市場 外籍勞工成補救主力

面對人口老化與低出生率所引發的勞動力短缺危機，南韓勞動市場的現狀愈加緊張。年輕人「躺平」現象愈演愈烈，選擇退出就業市場的比例持續上升，外籍勞工因而成為填補勞動缺口的關鍵力量。然而，南韓當局在依賴外籍勞工的同時，卻無法提供安全穩定的工作環境，引發社會對於勞工權益保障的廣泛關注。

青年「躺平」現象加劇 缺工情勢嚴峻

根據南韓勞動力市場的數據統計，在15至29歲年齡層中，已有約40萬名年輕人選擇退出勞動市場，超過七成的人無意在短期內尋找工作。青年失業率攀升至5.5%，顯示出該國就業市場的激烈競爭與深層結構問題。青年對於工作環境及企業文化的不滿日益增加，其中長工時、低工資、壓力大等問題，讓許多年輕人選擇「躺平」，避開過度競爭的職場環境。

在許多南韓年輕人心中，理想的工作應該薪資優厚且工作環境友善，但現實往往事與願違。調查顯示，約42.9%的年輕人表示因為缺乏高品質的工作機會而選擇不找工作，而南韓教育系統側重學術成就卻忽略了實務技能的培養，也使得部分青年在求職時面臨能力不足的挑戰。

外籍勞工成救命稻草 卻面臨惡劣工作環境

由於本地勞動力無法滿足需求，南韓政府加大外籍勞工的引進，2024年更創紀錄地發放了16.5萬個無技術工人簽證，以填補製造業和建築業的勞動缺口。然而，外籍勞工的工作環境卻普遍被批評為條件惡劣。報導指出，外籍工人在南韓製造業中工傷率高達18%，甚至超過本國勞工的死亡比例，反映出外籍勞工面臨的安全隱患。

在南韓許多工廠和建築工地，外籍勞工長期處於高風險、低保障的環境，甚至居住在缺乏基本生活設施的臨時宿舍。儘管南韓法律要求外籍勞工的工資不得低於最低工資標準，然而多數外籍勞工仍面臨拖欠工資、不人道工時等問題，這使得他們的生活條件異常艱辛。語言障礙及文化差異也讓外籍勞工在維權時面臨挑戰。

政府對策不斷出台 但成效有限

為了應對勞動力危機，南韓政府陸續推出《青年基本法》以及一系列針對年輕人就業的政策措施，如應屆畢業生求職津貼計畫、重點行業訓練課程等，期望能減輕求職壓力並提升就業率。然而，南韓青年失業率仍居高不下，顯示出勞動市場的結構性問題並未有效解決。

另一方面，南韓的低出生率加劇了勞動力減少的長期趨勢。預計至2044年，南韓15至64歲的勞動人口將減少940萬人，這將對經濟增長構成更大的威脅。人口結構的持續老化與低出生率惡性循環，使得南韓社會正逐步進入人口與勞動市場雙重失衡的困境。

政府與社會亟需合作 解決勞動力短缺難題

南韓的「躺平」潮流與勞動力短缺的現象，凸顯出勞動市場需求與年輕人期望的落差。在這樣的情勢下，外籍勞工雖然成為了勞動市場的關鍵補充力量，但其工作條件與法律保障的不足則引發各界不滿。專家建議，政府應進一步改善外籍勞工的工作環境，並推動社會政策以改變年輕人對勞動市場的負面觀感。

如何在保障勞工權益的同時，建立一個更加包容、平衡的勞動市場，是南韓政策制定者需面對的重要挑戰。隨著人口結構的劇變，南韓的勞動市場改革已迫在眉睫，未來如何應對勞動力短缺和人口老化的壓力，將決定其經濟發展的可持續性。