前言
專欄報導出自華爾街日報，很完整地說明了SBTi的發展背景以及今年所遇到的問題。
之前文章有特別針對SBTi是否認可碳抵換一事進行說明。以結果來說，SBTi拖到明年才確定是因為要讓新的執行長來承擔，但這種事情也並非說承擔就好。國際非營利組織最大的影響力與貢獻，就在於公信力以及推行業務是否符合利害關係人需要，無論明年的最終結果如何，對於企業界的氣候行動方向都會是很重大的風向指標。
摘要翻譯
SBTi，這是永續發展領域最具影響力的名稱，如今卻在掙扎求存。
被視為企業氣候行動基準的 Science Based Targets initiative ，曾是企業承諾實現氣候目標的首選標杆。然而，過去一年多次失誤，使它正面臨聲譽與影響力的挑戰，竭力試圖重新贏得公眾信任。這個非營利組織專為企業降低碳排放設定目標，在政府政策缺位的情況下，實際上成為企業氣候承諾的「準政策制定者」。目前，包括銀行、航空公司及零售商在內，已有數千家公司加入該倡議，並藉由獲得認證來向投資者彰顯其應對氣候變遷的決心。
今年，因內部針對碳權角色的爭議、主要支持者的公開批評以及執行長辭職，該組織深陷混亂之中。雖然歷經數月招募，目前已接近聘任新執行長的尾聲，但許多企業因其聲譽受損而開始考慮中止合作。
包括 HSBC 和 Standard Chartered 在內的銀行已退出合作，認為該組織設定的標準過於苛刻。主要贊助者如 Bezos Earth Fund 和 IKEA Foundation 也正在重新評估未來策略，而競爭對手則低調地試圖推動替代方案的誕生。
儘管如此， SBTi 依然是永續發展領域的指標性機構。然而，在聲譽逐漸受損的情況下，加上當選美國總統 Donald Trump 對環境保護行動的阻力，該組織正面臨成立以來最大的挑戰，並可能深刻影響數千家企業的氣候目標實現進程。
「如果沒有 SBTi，目前缺乏一個可信的替代方案，能專注於衡量和追究各方在減碳過程中的責任，我希望他們能成功，因為許多企業認為 SBTi 至關重要。然而，他們的行動必須具備信任基礎與透明度。」EY 全球氣候變遷與永續服務負責人 Matthew Bell 表示。
SBTi 成立於 2015 年，由 CDP（碳揭露計劃）、聯合國全球契約、世界資源研究所和世界自然基金會等非政府組織創立，目的是幫助企業設定淨零目標並提供相關建議，如改用再生能源、減少航空旅行或改善供應鏈效率。
隨著需求激增，目前已有近 10,000 家企業透過繳費獲得 SBTi 的目標驗證，這表明其碳排放計劃基於科學方法，而非流於形式。 SBTi 也曾因進展緩慢或缺乏行動，將包括 Amazon 、 Walmart 和巴西礦商 Vale 在內的公司剔除。今年內，共有 750 家企業被移除名單。
問題浮現
今年四月， SBTi 董事會表示正考慮允許企業藉由碳抵換來達成部分減碳目標，這一提議與其過去的堅定立場形成鮮明對比。根據提案，企業可購買其他公司發行的「環境屬性證書」（ environmental attribute certificates ）或碳權，作為抵換自身排放的手段。
過去， SBTi 一直主張這樣的做法無助於企業真正減少排放，只是對其已排放量進行補償。因此，董事會的這一意外舉措不僅讓外界，甚至組織內部成員都深感意外。該聲明隨即被 SBTi 的傳播部門從官網撤下，部門認為這可能是駭客所為。
這一消息立即引發企業反應。 H&M 公開發表聲明，直指該提案「削弱了企業對氣候承諾的可信度，並使在價值鏈中進行真正減碳的努力變得不再具有吸引力」。諷刺的是，當時 SBTi 官網首頁仍將 H&M 作為典範案例進行推廣。
這項決定在 SBTi 內部引發激烈紛爭，多名員工與委員會成員辭職。根據《華爾街日報》掌握的員工致董事會信件，許多人對 SBTi 未遵守其既有的盡職調查程序感到憤怒。這些程序本應確保各諮詢和技術委員會在決策前充分協商，但此次卻被忽視。
隨著風波持續發酵， SBTi 的主要資金支持者開始重新評估是否繼續提供財務支援。
據知情人士透露， IKEA Foundation 對 SBTi 董事會無視正當程序表示不滿。同時， Bezos Earth Fund 執行長 Andrew Steer 與 SBTi 就碳抵換議題往來的電子郵件遭到洩露，進一步引發爭議。為應對洩密風險， SBTi 採取了更嚴格的內部安全措施，要求員工簽署保密協議以防止未來類似事件發生。
7 月 2 日，在 SBTi 董事會、內部員工、資金支持者及合作夥伴之間的矛盾不斷升級之際，執行長 Luiz Amaral 宣布辭職，理由是個人因素。
尋求解方
SBTi 承認組織需要進行改革。早在 2021 年，他們便委託波士頓諮詢公司（ BCG ）進行策略評估。 BCG 當時建議將 SBTi 從倡議性組織轉型為慈善機構，這一建議已於去年底落實。同時， BCG 還建議 SBTi 減少學術化色彩，更貼近企業需求。一些董事會成員也認為， SBTi 的諮詢小組和委員會運作過於繁瑣，導致無法快速回應企業在投資與營運模式變革上的需求，這正是今年爭議中的一大批評焦點。
另一項建議是擴大組織規模。儘管目前有近 10,000 家企業掛名 SBTi，但該組織沒有中央辦公室，其 145 名員工多以遠端或兼職形式工作。不少企業抱怨，發送的電子郵件常常石沉大海，而這主要是因為客戶數量急劇增加，但員工數量未能相應成長。
氣候顧問暨 SBTi 技術諮詢小組成員 Robert Höglund 認為，招聘更多研究人員有助於擴展 SBTi 的顧問服務。「目前，許多企業希望獲得有關目標制定過程的建議，而這些需求現在多由外部顧問公司提供，」 Höglund 說。「如果 SBTi 能夠增聘研究人員，對企業將更有幫助。」
有專家建議， SBTi 可參考中央銀行釋出政策預期的方式，提供前瞻性指引，幫助企業更早規劃決策，同時保持其科學與系統化的操作框架。「如果能夠提供更明確的方向，企業就能獲得更多指引，」氣候科技新創公司 Revalue 的執行長 Stuart Rowland 表示。
為支持組織改革， SBTi 或可考慮提高驗證服務的收費，特別是在亞洲市場快速發展的背景下。這樣不僅能補充資金缺口，還可降低對 Bezos Earth Fund 和 IKEA Foundation 等主要資助者的依賴。這兩個基金目前提供了約三分之二的經費支持。目前， SBTi 為設定近期目標與淨零目標的服務定價為 21,750 美元。
SBTi 預計將於明年 1 月宣布新任執行長。屆時，新執行長將面臨是否接受碳抵換的關鍵決策，而這將直接影響許多企業是否選擇繼續與該組織合作。
SBTi 強調，推動企業採取積極的氣候行動依然是其核心使命，但也坦言還需付出更多努力。信託董事會主席 Francesco Starace 表示，新任執行長將肩負重任，協助「制定更嚴謹且具影響力的氣候標準，並推動全球更多企業與金融機構採用科學基礎的目標設定模式。」
「不論接任者是誰，這都將是一個艱鉅的挑戰，」氣候慈善機構 High Tide Foundation 總經理 Alexia Kelly 認為。她指出，許多企業在達成碳減排目標時困難重重，某種形式的碳抵換可能成為必要選擇。「若 SBTi 想在美國保持影響力，勢必需要重新調整其治理模式及決策方針，」她補充道。
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