我分享的兩次面試經驗雖然是特定職缺的，但我認為類似的面試問題在找加拿大打工度假的工作時或多或少都會被問到，希望這個分享可以幫助到還正在為找工作感到焦慮的大家。
前情提要，經歷一連串投履歷地獄後，眾多我投的Fairmont職缺終於有一個在Lake Loiuse的Guide's Pantry attendent回覆我，並且在確認我有可以合法工作的證明文件後進一步約了面試時間
第一次線上的面試約在2月10號凌晨1:30，進行時間30分鐘。
面試一開始就被人資的語速嚇到，可能因為看了其他經驗分享預設對方講話會蠻慢的，因此我預期我的面試也會慢慢講話，殊不知遇到的面試官講話像機關槍好像很趕時間。
我事前準備了很多的問題跟做一些研究，因此面試前對於Fairmont的理念及我要面試商店的菜單有一定的了解，最後並不是所有準備的問題都被問到，但被問到的問題大部分都在有準備的清單裡，讓我意外的是面試前期一直在講宿舍、提供的員工福利、工作環境等等有做功課的話會已經知道的內容。
開始問問題後大致問我的問題有(非照時間順序):
- 你有申請其他飯店的工作嗎?
- 敘述一下你的個人特質
- 你的主管/曾經的同事會如何描述你?
- 什麼時候可以開始上班
- 你有沒有曾經有印象深刻、將重要時刻變成回憶的經驗?
- 我之前打工經驗相關的問題
後面有幾題比較特別的是對方問我有沒有曾經turn moments into memories 且特別深刻的經驗，會問這一題是因為"At Fairmont, our mission is to turn moments into memories - and Fairmont moments is a place for you to share those lasting memories with us and your fellow guests." 這是我在面試前在官網上看到的內容，所以當下聽到這個問題不至於一時之間不知道他為什麼想這樣問。
還有一題他看到我的工作經驗有Tea bartender滿特別的有問了一下那是什麼，其實就是我之前在飲料店打工，稍微問了一下我的工作內容、店的招牌是什麼?我自己喜歡店的招牌嗎?那還喜歡店裡的什麼飲料?
後面人資有稍微介紹一下我應徵的工作內容，之後問我有沒有問題想要問他
我就問了準備的兩題:
- 有沒有工作前訓練?
- 如果我想要更多工作時數的話，是可以跟主管要求的嗎?
回答完我的問題後他跟我說他今明兩天都還有其他面試，我接下來還有要跟經理面試，請我等下週一她的消息，也有大概跟我說經理會問的題型會有情境問題跟一些技術相關的問題。
整體而言，有幾題是我事前準備他也有問到的，因為對方會在面試同時記錄自己的回應，我偶爾會趁對方在寫字的時候偷看小抄，但更多時候沒辦法看小抄只能臨場發揮，其實跟我面試的人資人很好，回答完不管你說什麼都會給予很正向的回饋，甚至有時候他給我的回饋比我回答的內容還要多，真的不需要太緊張，如果有遇到聽不清楚或是講太快的請對方再講一次對方都會很願意的。
第一次面試結束後，終於在五天後收到了可以繼續進行第二次面試的通知。
