癌症治療期間如何請假？病假天數、薪資影響與勞健保 Q&A 一次解答！
確診癌症後，除了面對治療的挑戰，也開始思考「要怎麼請假？」，當然如果選擇直接離職的話，就可以不用看這篇了XD
我想有這類經驗的人很少，當時我也有上網查看資訊，以下整理幾個常見的請假問題，讓你能更快掌握癌症治療期間的權益。
Q1：罹癌後最多可以請幾天病假？
根據《勞工請假規則》第4條，如果確診癌症（包含原位癌），採門診方式治療或休養期間，兩年內最多可請一年。
Q2：癌症治療的病假天數會包含週末與國定假日嗎？
這點很重要，因為它會影響你的薪資與病假計算方式：
- 連續請假 30 天內：只計算「工作日」，週末、國定假日不算入病假天數。
- 連續請假超過 30 天：從第 31 天開始，所有日子（含週末、國定假日）都會被計入病假天數。
通常，請假超過 30 天後，雇主可以不再支付薪資，等同於進入「留職停薪」的狀態。因此，如果不得不請長期病假，建議：
- 先用完 30 天的有薪病假
- 之後可用事假、特休來補足部分時間
- 真的需要長期休養時，再進入「留職停薪」階段
Q3：超過 30 天的病假，還能保留勞保與健保嗎？
可以！依照《勞保條例施行細則》第 21 條，即使超過 30 天，雇主仍然需要為員工持續投保勞保。
至於健保，如果經過公司同意，就可以繼續保留，並且保費比例不會變動。也就是說，即使進入「留職停薪」狀態，健保仍能維持，只要與公司確認續保細節即可。
癌症治療期間，除了專注於健康，也要了解自己的請假權益。希望這篇文章能幫助你更清楚病假的相關規定，讓你能安心請假、專心療養。
參考資料：
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待業期間、健保被原單位轉出的工作空窗期。本篇深入探討三種加保健保方式，包括透過戶籍所在地公所、眷屬的投保單位以及職業工會的方法，瞭解其各自的優劣，並提供釋例分析不同情況下的保險費用，協助讀者做出最佳選擇。
勞工在職業災害醫療期間，確實可以依法申請公傷病假，但請務必注意，並不是受了職業災害就能一直申請公傷病假、賦閒休息，公傷病假其實有其申請門檻，並不是有受傷就可以申請喔。「公傷病假」這一個看似簡單的假別，在實務中非常容易衍生爭議，若勞工對於公傷病假存有錯誤認識，嚴重者甚至可導致「懲戒解僱」的後果。
失能補償
治療終止後，審定其身體遺存障害者，雇主應按平均工資及其失能程度，一次給予失能補償
治療終止：繼續治療仍不能期待治療的效果，ex: 截肢
經判定治療終止後，即使後續仍有治療、復健行為，勞工不得請求該段期間原領工資補償
計算：平均工資 x N 天
N 天參考失能等級表
死亡
工資補償
勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償
每個月發薪日給
屬於補償金而不是工資，因此免納所得稅
雇主還是要幫勞工提勞退 6%
不能工作：若雇主要讓勞工從事其他非勞動契約所約定的工作，應與勞工協商
醫療期間，雇主不得終止契約
工資終結補償
若同時滿足以下 3
勞工請假規則第4條第3項
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。
勞工保險條例第33條
被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致未能取得原
有薪資，正在治療中者，自不能工作之第四日起，發給普通傷害補助費或
普通
職場的休假安排最大的好處
就是彈性
生病不用硬撐
特休可以自己規劃
家裡臨時有事
可以彈性請假
這對於有小孩的夥伴
大概就是很重要的關鍵了
不受限制的假期規劃
還可以有跟家人相處的時間
這真的是我轉職護之後覺得最好的地方之一了
雖有「安寧緩和條例」與「病人自主權利法」(簡稱病主法)兩個善終法，但更重要的是生命活著的意義，瞭解何時應該放手。透過預立醫療照護諮商（ACP），簽署預立醫療決定（AD），讓醫護人員與家人清楚患者對自己生命末期的決定，把握最後時光，與家人好好道謝、道歉、道愛、道別(不留遺憾的人生四道備忘錄)。
今天客戶詢問了一個問題。
客：我的癌症險裡面，有一條「癌症門診醫療保險金」。
那麼如果是「當天先去門診治療，然後醫生說這個比較嚴重，必需當天住院，才接著辦理住院。」，
這樣「癌症門診醫療保險金」會賠嗎?
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