人一出生到死亡，生過的病大大小小數不盡，當然有些人身體很硬朗不太會生病。
回想自己第一次請病假應該是幼稚園小班，體落多病風吹就感冒三天。
一回生二回熟，讀書的每學期一定會請個兩三次病假，只要附上診所的診斷證明，就可以回家睡覺，看電視玩電動，哈哈。
當然學習階段，看待病假並不用太認真，不過出了社會呢？當然就要照［規矩］走。
來談談所謂的［規矩］
依據勞工請假規則§4：勞工因［普通傷害］、［疾病］或［生理原因］必須［治療］或［休養］者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：
一、［未住院者］，［一年內］合計不得超過［三十日］。
二、［住院者］，［二年內］合計不得超過［一年］。
三、［未住院傷病假］與［住院傷病假］［二年內］合計不得超過［一年］。
經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其［治療］或［休養期間］，併入住院傷病假計算。
普通傷病假一年內［未超過三十日部分］，［工資折半發給］，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由［雇主補足之］。
簡言之，病假一年有薪假（半薪）只有三十天，超過不給薪，但合計不能超過一年，超過三十天部分，遇假日得連續計算之。
另外時間一旦久了也會請員工留職停薪，雙方也能達成勞資和諧。
依據勞工請假規則§5：勞工普通傷病假超過［前條第一項規定］之期限，經以［事假］或［特別休假］抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。
提醒：若留職停薪，勞健保部分也能延後繳費。
若一年後未痊癒，當然要談的部分就是資遣費以及退休金等等的。
勞資和諧 創造良善的就業環境
以和為貴 迎接美好的善意循環
