金星計畫11-真正的職場競爭力，不是技術，而是「可替代性」

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這篇文章的靈感來自於職場裡的殘酷現實——真正決定你價值的，不是技術，而是「可替代性」。我發現，許多人在職場上努力精進技能，卻依然無法突破薪資與升遷的瓶頸，甚至在裁員潮來臨時，才驚覺自己只是組織中的一顆「可被取代的螺絲釘」。這讓我思考，為什麼技術精湛的人，依然可能成為犧牲品？ 因為技術可以學習，但資源掌控權、影響力與市場價值，才是不可取代的關鍵。我希望透過這篇文章，讓讀者理解「專業」只是基本盤，而真正決定你未來的，是你能否打造自己的獨特價值，讓自己成為不可或缺的存在。

好的，讓我們開始吧👇👇👇

「我技術很好，為什麼薪水還是這麼低？」

「明明我更努力，為什麼升遷的卻是他？」

「公司一直說缺人才，為什麼裁員名單裡還是有我？」

這是一個很多人不願意面對的事實——

你的競爭力，不是來自「你會什麼」，而是來自「你有多難被取代」。

你以為技術是你的優勢，

但在老闆眼裡，只要有人能比你更便宜、更聽話，你的優勢就瞬間消失。

這世界的規則，不是「誰能力強，誰就贏」，

而是「誰能控制資源，誰才安全」。

如果你還在靠「專業技術」撐場面，

那麼你已經站在被淘汰的邊緣了，

因為——專業可以被學習，但「不可取代性」是設計出來的。

1. 你的技術再強，公司也能找到下一個你

「能力強」從來不是升遷的關鍵，

因為所有的技術，遲早都能被找到替代方案。

看看歷史，秦朝建立了一個最強的「標準化管理體系」，

郡縣制取代了貴族封地，官員不再靠血統，而是透過考核上任。

這看似公平，卻讓所有官員都變成「可替換零件」，

一旦失去利用價值，立即被換掉。

這就是為什麼，秦朝強大，卻撐不過兩代就滅亡。

同樣的道理，如果你的職位本質上就是「執行者」，

那麼你再努力，公司也可以找到下一個更便宜、更年輕的你來取代。

✅ 如何改變？

• 從執行者變成資源掌控者，讓自己變成「連接內外部資源」的關鍵人物。

• 確保你的價值來自於「人際與資源」，而不是「純技術輸出」。

• 如果你的職位可以輕易寫成 SOP，那你只是高級工人，不是決策者。

👉 引用概念：《你拿的是工資，還是補償金？》——你拿的薪水，是對你「可替代性」的定價。

2. 你以為做得多就有價值，老闆只在乎「誰能掌控資源」

職場上，最危險的不是沒能力，而是太聽話。

那些每天拚命做事、加班到深夜的「好員工」，

最後常常會發現——升遷的不是自己，工資漲幅也比別人慢。

為什麼？因為——

• 你把自己活成了一顆「高效螺絲釘」，但螺絲釘是可以換的。

• 你以為做得多代表價值，但公司要的是「能讓整體利益最大化」的人。

這就是為什麼，很多企業裁員時，

最努力、最聽話、最肯拼命的那群人，往往是第一批被砍的。

因為對公司來說，這些人「好用」，但「沒有掌控力」。

而真正有競爭力的，從來都是那些手握資源與決策權的人。

✅ 如何改變？

• 不要只當執行者，開始思考如何影響決策，讓自己變成「必要資源的一環」。

• 培養「產業鏈影響力」，讓你的價值不只是內部運作，而是對外部市場也有作用。

• 確保你的價值來自「連結市場、客戶、資源」，而不是「完成交辦事項」。

3. 你以為自己有選擇權，實際上你根本沒得選