### **一、面試前：精準準備，掌握主動權**
#### **1. 企業與職位研究**
- **深度拆解JD（職位描述）**：
將招聘需求分為「硬技能」（如Excel、Python）和「軟技能」（如跨部門溝通、抗壓性），並在回答中對應舉證。
- **企業文化滲透**：
透過官網、年報、員工社群（如LinkedIn、Glassdoor）了解公司價值觀（例如：亞馬遜的「Customer Obsession」），在面試中自然融入。
#### **2. 個人經歷梳理**
- **STAR法則實戰化**：
將成就量化，例如：「優化倉儲流程（Situation）→ 導入RFID系統（Task）→ 協調3部門資源（Action）→ 降低20%物流成本（Result）」。
- **準備「失敗案例」**：
企業常問「你的最大挫折？」可回答：「曾因市場誤判導致專案延遲，但事後建立數據驗證流程，避免同類錯誤」。
#### **3. 模擬演練**
- **錄影自評**：
用手機錄製自我介紹，檢查肢體語言（如避免頻繁眨眼、手部小動作）。
- **反向提問清單**：
準備3-5個有深度的問題，例如：「這個職位未來半年最需要突破的挑戰？」（展現企圖心）。
---
### **二、面試中：策略應對，避開地雷**
#### **1. 自我介紹技巧**
- **黃金30秒公式**：
「職涯定位（如數據驅動的行銷人）→ 核心優勢（3個關鍵詞）→ 為何匹配此職位」。
- **案例**：
「我是一名用戶增長專家，擅長透過A/B測試與漏斗分析，過去在XX公司提升30%轉化率，與貴司的數據驅動文化高度契合」。
#### **2. 高頻問題拆解**
- **「你的缺點是什麼？」**
→ 選擇「可改善的弱點」：如「過度追求細節，現已學會用80/20法則優先關鍵任務」。
- **「為何離開前公司？」**
→ 聚焦「未來發展」：如「希望接觸更大規模的跨境業務，與貴司的東南亞擴張策略一致」。
#### **3. 應對壓力面試**
- **「質疑型」問題**：
若被問「你憑什麼認為自己能勝任？」，可用「數據+對標」回應：「我在前公司處理過類似項目，達成120%目標，這是貴司目前需要的經驗」。
- **「情境題」陷阱**：
例如「如果上司要求違規操作？」，強調「溝通解決」而非直接對抗：「先釐清需求背景，提出合規替代方案」。
