「天真的人，不代表沒有見過世間的黑暗，
恰恰因為見過，才知道天真的好。」
—三毛
這句話深深觸動我的內心。
我們選擇善良，並不是因為天生懦弱或不懂得如何反擊，
而是因為不願意與人發生無謂的衝突。
然而，善良的選擇往往不被珍惜，
甚至被視為理所當然，導致我們不斷地消耗自己，
承受著本不該承受的壓力。
▉無效決策如何讓人內耗？
最近我親身經歷了一個讓人無力的職場案例。
明明可以一次完成的工作，卻因為上層決策反覆更改，不斷地來回修改。
第一次，我們按原本的指示完成了工作；
第二次，領導提出新的想法，要求我們修改；
第三次，又要我們改回原本的方案。
這種毫無邏輯、缺乏規劃的反覆調整，不僅浪費時間，
更讓員工感到自己的努力被輕視，最終陷入無止境的內耗與消磨。
這種情況，並不是個例，而是許多企業管理混亂的縮影。
▉問題的核心：為什麼會這樣？
｜🔹缺乏清晰的決策流程｜
如果一開始就能明確規劃，慎重考慮所有變數，
員工的時間與精力就不會被無謂的修改消耗。
｜🔹非常不尊重專業與時間成本｜
來回更改顯示上層缺乏對專業的信任，將員工當作執行機器，
而非獨立思考的個體。
這不僅打擊了員工的積極性，也讓人逐漸失去工作的熱情。
｜🔹決策者沒有承擔責任｜
不願意承擔決策的後果，於是把責任推給下屬，
當事情有問題時，就讓員工來承受所有的錯誤，
甚至要求不合理的修改。
當員工的努力被消耗在無效的決策上，
最終只會讓人產生無力感，甚至懷疑自己的價值。
▉我們該如何應對？
｜✅劃清自己的底線｜
當更改過於頻繁且影響工作效率時，適時提出合理的質疑，
讓對方知道來回修改的成本。
例如，可以問：「這次的改動是否已經是最終版本？
我們能否確認好細節後再開始修改，以避免不必要的重工？」
｜✅學會溝通與引導｜
領導的決策未必總是深思熟慮，他們可能只是沒有完整的資訊。
嘗試在適當時機提供專業建議，
例如：「如果我們這樣做，可能會有這樣的後果，
是否能夠確定這是最佳方案？」
透過溝通，有時候可以減少不必要的來回修正。
｜✅放下無謂的內耗｜
有些事情，真的不是我們能改變的。
與其讓自己一直陷在憤怒與抱怨之中，不如把時間與心力，
留給更值得投入的地方。
當你發現這個環境無法改變時，也許該思考如何為自己創造新的機會，
而不是一直忍耐。
▉你的努力，值得被尊重
「我們不是無能，而是被無效的指令消磨了鬥志。」
職場中，許多問題並不是來自員工的能力不足，
而是管理層的混亂決策。
與其讓這種環境持續消耗自己，
不如學會保護自己的時間、精力與情緒，
為自己尋找更有價值的發展方向。
因為你的努力，值得更好的環境來發揮。
