上次學生問我「為什麼好心建議卻被當作是找麻煩」時，還懊惱的抱怨「怎麼遇到豬一樣的隊友」，我覺得稱呼他人「豬隊友、爛人、慣老闆」等等帶著歧視意味的標籤用語，本身就不高尚也不懂尊重他人，尤其是稱呼同事那更是不專業。一般會說自己同事是豬隊友的人，通常有三種可能：
一、本身用詞習慣不佳，常無意間就說出貶低他人的字詞。
二、你覺得自己很優秀，無法接受和不優秀的人同事。三、職場環境如此，可能你的主管就是這樣批評那人，你只是有樣學樣。
我問了這位學生是屬於上面的哪一種?他摸摸頭不好意思的回應我，他認為自己還算優秀，而那個人真的差勁，做事又慢又常犯錯，而且他的主管也是用豬隊友來批評那個人。接下來，我告訴這位同學：
一、如果是習慣用詞貶低他人，只有自己ok而別人都不ok，太自我也缺乏同理心，真正的高手是不會用豬比喻同伴，因為一流高手的同伴至少也是二流強者。
二、如果你覺得自己優秀，那我要告訴你真正的優秀是能夠成就他人，而非只想到自己，這就是《孟子‧盡心上》「窮則獨善其身， 達則兼善天下。」所說的道理。
三、就算是你的主管帶頭批評，但請想想哪種人會幫強者欺負弱者，電視劇裡都是小反派幫著大反派欺辱弱者，不要讓自己淪為讓人討厭的小人角色。
最後我請這位學生好好地沉澱思考，他所謂”老是出狀況的同事”究竟是個人還是系統出了問題?而誰又是解決這個問題最合適的所有人(Problem owner)?這位同事績效的主要管理者應當是他直屬上司，如果自認為也可以幫忙，那能提供哪些資源？又應該怎麼提供才是恰當?
《論語·子路第十三》中子曰:「君子泰而不驕，小人驕而不泰。」意思是君子泰然自若而不驕傲，而小人驕傲而不泰然自若。不怕豬隊友的優秀人才，就如同孔子所說的君子，總是竭盡所能地幫助這位同事，一起朝向「You are ok,I am ok. 」的目標努力，以創造更大的價值。
