🔖 所別：履歷所
👑 班級：資深班（10 年以上經驗者）｜色彩：Royal Purple 👔
🎯 對象：資歷豐富、中高階主管、轉型思考期的專業人士
🧠 口號：#資深不是終點 是另一個開端
🚨 Queen 說重點： 「寫履歷從來不是列資歷，而是說價值。你不是年資多，你是影響力深。」
🌍 職涯情境｜你可能正身處這些時刻…
- 已經是主管了，但還在問：「下一步是什麼？」
- 想轉職但擔心年資太高，市場會不會嫌你「薪資貴」、「難管」？
- 想創業、做顧問、當講師…但履歷和個人品牌還停留在「打工人」時期？
- 心中其實有個夢：我能不能成為產業裡的 Thought Leader？
🎯 你來資深班，可以完成這些關鍵轉換
- 用「高階貢獻力」重寫履歷，打破「資歷包袱」
- 將職涯成就轉譯為「跨產業競爭優勢」，打造職涯第二曲線
- 精準設計個人品牌話語（LinkedIn / 講師簡介 / 顧問頁）
- 規劃出「未來5–10年」的職涯藍圖：升遷？轉型？還是自己做老闆？
🧠 Queen 陪你拆解：錯誤 vs 正確句子（條列式）
錯誤範例：
- 負責帶領業務團隊，年度業績穩定成長
- 熟悉跨部門溝通及團隊協作流程
- 10 年以上製造業經驗，歷任中階主管職務
正確轉譯：
- 領導 15 人業務團隊，2 年內提升業績成長率 42%，擴張新市場占比至 30%
- 成功導入 OKR 制度，提升團隊跨部門專案準時交付率從 68% 提升至 91%
- 擁有 10 年以上製造業轉型管理經驗，專長於老品牌數位轉型與中層領導力重塑
😵💫 常見履歷迷思拆解
- 「資深經驗不用包裝，直接寫出來就有分量」 → ❌錯。職位名稱≠價值表現，年資不等於市場優勢。
- 「高階職位的履歷不用太花俏，專業就夠」 → ❌錯。履歷不是簡歷，是提案書，是說服未來雇主：「為何是你？」
- 「我這年紀再改履歷有點不好意思…」 → ❌錯。越資深，越該寫出你真正的影響力，這就是你的「價碼憑證」。
💬 Queen 的對話式提醒＆提問句型
- 「你現在的履歷，是說明你做過什麼，還是展現你帶來什麼？」
- 「這個項目，如果你不在場，會發生什麼問題？這就是你的價值點。」
- 「10 年的經驗不是重複 10 次 1 年，你想留下什麼代表作？」
- 「哪三件事是你希望未來雇主最先知道的？履歷能否馬上呈現這三件事？」
🧠 Queen 轉換句子模板（從講經歷 → 講貢獻）
🧩「我做過 ___」
→ 轉成 →
🎯「透過 ___，我讓團隊／公司／客戶達成了 ___」
範例：
我做過 ERP 導入專案 →
✅ 透過主導 ERP 導入，協助公司在 3 個月內整合 4 組資訊流程，節省人力成本 20%
🧪 應用小挑戰：立刻改一句你的履歷！
🔍 把你履歷上的一句「我曾經負責…」改寫成「我曾經創造了什麼價值」，想一下：這樣 HR 或老闆是不是一眼就被你說服？
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