知道，你們有沒有遇過這種經驗的蠢貨，他也許是主管也許是比你資深的同事/前輩。
但，絕對不要跟蠢貨起爭執，他們只會把你拉到跟他們一樣的水平後，用自以為是的經驗來跟你講道理。
原文
Never argue with stupid people. They will drag you down to their level and beat you with experience.
我當然也有遇到蠢貨的主管/ 資深同事的經驗，那我的做法是，如果邏輯溝通的了，就說服他們；如果不行，就是三不一沒有策略：不問不理不睬門都沒有！
當然，可能會好奇，員工怎麼可以跟主管/ 資深同事對幹！首先，你要有一定的同事緣，平常做人要真誠，人品要好！當遇到問題的時候，大家願意幫你美言幾句！ 再來，你要拿得出成績，不要說你的工作表現/ 效率都差，年度考績也都很不行，然後你還在跟主管/資深員工對幹，這真的就是在比爛！ 職場上， 你的底氣來自於你的績效，然後是主管緣，而最後則是同事緣。
所以當哪天，你遇到了自以為是但又無知的蠢貨們，下列選項也許可以給你一些不一樣的思考：
首先，回頭看看你的（口才邏輯）實力在哪，有沒有辦法說服他們？
再來，你是不是表現很傑出的員工（足夠的籌碼），可以跟蠢貨們進行拉鋸戰？
最後，有沒有足夠的後勤火力支援！
如果你發現，你平常的表現跟年度考績都是及格邊緣，然後又是邊緣人。那只好說，認命或是下一家會更好。
