知道,你們有沒有遇過這種經驗的蠢貨,他也許是主管也許是比你資深的同事/前輩。
但,絕對不要跟蠢貨起爭執,他們只會把你拉到跟他們一樣的水平後,用自以為是的經驗來跟你講道理。
原文
Never argue with stupid people. They will drag you down to their level and beat you with experience.
我當然也有遇到蠢貨的主管/ 資深同事的經驗,那我的做法是,如果邏輯溝通的了,就說服他們;如果不行,就是三不一沒有策略:不問不理不睬門都沒有!
當然,可能會好奇,員工怎麼可以跟主管/ 資深同事對幹!首先,你要有一定的同事緣,平常做人要真誠,人品要好!當遇到問題的時候,大家願意幫你美言幾句! 再來,你要拿得出成績,不要說你的工作表現/ 效率都差,年度考績也都很不行,然後你還在跟主管/資深員工對幹,這真的就是在比爛! 職場上, 你的底氣來自於你的績效,然後是主管緣,而最後則是同事緣。
所以當哪天,你遇到了自以為是但又無知的蠢貨們,下列選項也許可以給你一些不一樣的思考:
首先,回頭看看你的(口才邏輯)實力在哪,有沒有辦法說服他們?
再來,你是不是表現很傑出的員工(足夠的籌碼),可以跟蠢貨們進行拉鋸戰?
最後,有沒有足夠的後勤火力支援!
如果你發現,你平常的表現跟年度考績都是及格邊緣,然後又是邊緣人。那只好說,認命或是下一家會更好。