在職場上，對雇主來說經驗是很重要的！但有幾個職位類別，是不受產業限制的。例如說：法務(Legal), 人資(HR), 資訊(IT)以及財務(Finance)。
而站在我的立場，獵頭當然可以跨領域，即便我沒有該領域的經驗。主要是招聘的過程中，我只需要掌握幾個大原則：
1. 你客戶的競爭對手有哪些？
通常外商企業在找尋人才的時候，比較喜歡看一樣是外商過來的求職者。
2. 要如何說服他們離開現有環境並加入你客戶的公司？
用薪資當誘因？用職涯規劃來解釋？還是用抬頭來進行挖角？這些都是你可以用來跟求職者閒聊的方式。
3. 你的資料庫資料夠不夠強(多）？你要怎麼去接觸這些潛在的求職者？
這其實很重要也攸關著未來在合約更新的時候可以繼續替他們服務。
把握住這幾個大方向，剩下就看你自己的努力，如何在最短的時間掌握住市場資訊、脈動以及持續增建你的資料庫並且展現你的專業，這樣就夠了！
