台灣生技產業肩負著下一波經濟成長厚望，卻面臨關鍵人才供需失衡的挑戰。業者分析當前發展，特別點出「高階與跨領域整合型人才」的招募與培育，已成為影響創新研發與國際競爭力的核心議題；另外也需破除生技產業含金量不如半導體領域、薪資成長有限的迷思，期盼透過深化產學合作、加強推動產業專班，整合在職進修、證照訓練，縮小學用落差，培養即戰力。
圖說：生技產業人才面臨供需失衡挑戰，業者點出「高階與跨領域整合人才」的招募與培育，已成為影響創新研發與競爭力的核心關鍵。（資料來源：偉喬生醫）
根據2024年「臺灣精準健康戰略人才調查研究」顯示，該領域專業人才需求中，以「生物科技研發人員」占比23.4%最高，另外，高達74%的受訪業者表示就業市場供給不足；學術端方面，部分頂尖大學相關科系畢業生雖持續產出，不過多數選擇繼續升學或流向半導體與AI產業。業界觀察，國內半導體工程師起薪，常高於生技研發人員2至4成，且因生技開發風險高、週期長，動輒5至10年，難以提供短期財務回報，與部分Z世代追求的快速價值實現和職涯發展，具有潛在落差。
圖說：生技業者分析，因為開發週期長、風險高，難以提供短期財務回報，導致優秀理工人才流向科技領域。（資料來源：偉喬生醫）
圖說：再生醫療將是未來醫學領域核心，隨著細胞製劑朝向智能化生產，業者亟需能將AI技術落地於生醫研發的跨領域人才。（資料來源：亞家生技）
業者認為，必須打破生技研發技術含金量，不如AI或半導體的迷思，尤其再生醫療是未來醫學核心，全球對於精準醫療需求依舊強勁，加上AI大幅縮短新藥開發進度，相關市場潛力巨大，也亟需能將AI技術落地於生醫研發的跨界人才。莊詠鈞強調，「奈米抗體與IVD試劑開發，涉及許多尖端技術，像是基因編輯、AI輔助抗體篩選等，其複雜度絕對不亞於其他高科技產業。」吳坤烈也回應，「細胞治療CDMO的技術門檻極高，尤其是客製化製程開發、放大優化與嚴格GMP品管等方面，打造微型智能細胞製劑廠，更需要AI與機電相關知識，以及生物製程的深度整合。」
圖說：台灣生技產業能否躍升另一座「護國神山」，人才的質與量成為決定性關鍵因素，業者認為深化產學合作，才能縮小學用落差。（資料來源：亞家生技）
台灣生技產業正站在歷史性的發展拐點，能否躍升另一座「護國神山」，人才的質與量成為關鍵決定性因素。對於如何深化產學合作解決困境，亞家生技總經理吳坤烈認為，政府可引導學校與CDMO業者合作，建立模擬工廠、細胞實驗室等訓練場域，讓學生接觸與業界同步的先進製程。此外，針對細胞治療與CDMO的核心職務，如製程開發、品保與品管等職務，應加強推動「高階人才產業專班」，整合在職進修、證照訓練，培養即戰力。偉喬生醫董事長莊詠鈞則建議，「學術界與產業端可共同設計更具實務導向的課程，建立常態化實習計畫，讓學生在學期間就能熟悉流程與法規要求，例如抗體庫篩選或AI輔助蛋白質設計實作。」期盼透過產官學研密切合作，系統性縮小學用落差，留住更多具競爭力的頂尖生技人才。
