這個面試是我過往面試經驗中過程最漫長、付出最多心力的一次，值得做個紀錄。 這會比較偏流水帳的紀錄，心得分享會再另開一篇
起源
一方面是認為自己已經把品牌的產品線建立完成，一方面不認同當時公司董事在跟營運有關的決策，尤其是後者，讓我對於公司未來營運有了很強烈不確定感，於是我開始往外找工作。打開104後，獵人頭看到履歷後跟我聯絡，是龍頭外商因組織重整新開的一個職務，要在亞洲負責產品開發，因為台灣有3座工廠，這個職務就近在台灣找尋人才。
面試
4月初獵人頭幫我送履歷進去給HR，過了2週後約了第一次面試，由人資單獨面談。
不得不說，龍頭產業的人資也是龍頭等級的，問的問題只要能再往下深入探究就會挖到底，不會給人選有任何含糊的空間，也會前後比對人選的回答是否一致，藉此判斷人選的坦誠程度。
談了整整1個小時，對這個職務有初步的認識，當下覺得"DAMN, this is a DREAM JOB"。有我最喜歡的彈性工時、居家上班、20%海外出差，工作內容跟我之前在日商更專注在產品開發，技術開發會比較少，完全是我非常想要的工作生活。
跟HR談完後快三週，才收到進入用人單位面試的通知，過了2週先與用人主管進行了一次introductory call，30分鐘的輕鬆面談，讓彼此有一個初步的認識，問的問題也比較專注在個人特質。
很快的又1週後，我的1級主管跟2級主管同時進行了一次正式的面試，事前他們就有要求我準備一個ppt，內容是關於我過去執行產品開發的經驗，他們也明確表達他們感興趣的部分。面談的起始由我先談論我過去的產品開發經驗，他們從我的簡報中問問題。 整整1個小時的面談，2位主管非常的專業且專注，從肢體語言與聽我回答問題的反應完全猜不出他們對我是甚麼想法，對比前次的輕鬆聊完全是不同的情境，面談完後我整個人是精氣神整個耗盡的狀態。
這已經是第三輪的面談了，星期一的面談，讓我接下來整個禮拜狀態低落，雖然不覺得自己搞砸，自身能力的不足卻是暴露的無處躲藏，不想面對都沒辦法。
又熬了1個禮拜，終於收到了最終回合的面試，由3級主管與行銷主管共同面試，一方面大概是知道這已經是終點了，重新拾起自信來面對，把前兩輪沒做好的部分修正。行銷主管的問題都非常跳脫常規，3級主管也不太問太多技術問題，非常專注在決策與具體經驗的內容。
總結
這次的面試成就了我非常多的第一次，第一次全英文面試、第一次面試4次、第一次面試週期長達2個月，這兩個月花最多的時間是提升英文口說跟聽力，離開日商後在工作上就沒有再使用英文了，第二輪的面試讓我發覺就算是過去在日商的英文程度可能沒辦法讓我有效的應對，這個猜測在第三輪面試結束後變成現實狠狠揍了我一拳，所幸這英文程度沒有成為進不去最終輪面試的絆腳石，但也深刻地讓我認知到這個能力是我必須要提升的。
下一篇再來分享我做了甚麼樣的準備來面對一場面試，一場全英文的面試
