【生活日誌記錄思考】
「能者多勞」這句話其實有點問題，首先有能力的人攬了太多事，可能會累死，同時也讓別人失去練習處理事情的契機，更是使能力不足的人永遠沒有進步的機會。
久了以後，事情都只找特地的人做，其他人只要裝傻就好，反正有人會收拾。好像誰比較有能力，就該被拿來用到底，不管願不願意，甚至不給喘息空間，這其實不是稱讚，是一種剝削。被看作「能者」，只是因為沒有拒絕，也許也只是比較不忍心放著不管，久了別人就習慣，自己也難抽身。當事情越堆越多，累的不只是身體，還有心，會變得冷漠，甚至懷疑當初為什麼要那麼認真。
有些人不是不能做，而是從沒被要求去做，更沒機會去試。因為總有人幫他扛住了。這不是好事，是讓人失去成長機會。一個人再強，也扛不住整個團體的責任。長久下來，反而讓整個系統失衡。
如果一個組織裡，只有少數人在動，其他人只是跟著混，那這個組織遲早會垮。不是因為那些動的人不夠強，而是因為太強了，其他人反而永遠弱下去。表面看起來事情沒問題，其實是靠人撐住，不是系統在運作。
能做的不代表就該做，反而應該學著放下，把空間讓給還沒學會的人。做得慢、做得不夠好，也沒關係，總得從哪裡開始。不能因為怕出錯，就什麼都不讓別人碰。那是拖延問題，不是解決。
每個人都有責任去成長，不是等別人幫忙，不然事情一多，只會變成「能者死勞」，沒人撐得住，最後全崩盤。這不是誇張，是很多地方正在發生的現實，到最後，會做事的人離開了，剩下的什麼也做不來。
有些人還會反過來怪說，是你太愛逞強，才讓別人不做事。這種話表面聽起來有道理，實際上是在推卸責任。沒有人天生喜歡多做，只是不想事情爛掉。真正該被問的，是那些從沒動過手的人，為什麼一直旁觀。
願意幫忙是選擇，不是義務，做得多不代表該被當工具，也不該被理所當然地消耗。最基本的尊重，就是彼此分擔，讓大家都有學習和承擔的空間，不然再厲害的人，也有倒下的一天。
這種文化要改，不能只靠所謂的「能者」去撐。該做的，是大家開始動起來，不會的學，做錯了改，彼此提醒，不互相推，才有可能真正進步。
