聽起來太不可思議，明明正是血氣方剛奮鬥的年紀，頭上應該頂著三把火，到哪裡都澆不熄滅，我卻覺得卡住了。
去年的我從一份做了快六年的工作離職，並且轉換跑道。
是的，頭一份正職工作就做了 5-6 年，自學各種工作技能，卻也覺得受限。
從擔任創新品牌的甜點店長，2 年不到收店邁入經營品牌電商，所有品牌要處理的各種營運全都獨攬我身，做 PM、做研發、做蛋糕訂單、做客服處理、做社群小編，聽起來非常的斜槓，但也因為獨自一人作業，其實久了乏了覺得無趣，也或是說無助。
或許說起來，也是因為所謂的『舒適圈』讓我不敢離開，而離開後才發現我的職場適應力比想像中的變差了。
離開後雖有不捨，也被挽留，但為了我的人生體驗與規劃，我轉戰『行銷企劃』。
這是一段奇妙又邪惡的經歷，也是我毅然決然裸辭的心理原因。
當初直屬主管主動邀請面試，給我一個很不錯的薪資與職位，可以是說比想像中難以招架的頭銜。但我根本就是隻菜鳥，想著既然公司說會有人帶，不懂可以問，那我也皮繃緊一點奮力往上爬就好。
但這也是我壓力爆棚的開端，當大家都各式忙碌，其實沒有所謂的『有人帶』，完全沒有行銷企劃概念，主管丟了話就只能生出企劃案，看以前的企劃範本照操翻新出爐。可想而知很多來龍去脈，所謂的眉角完全不懂，抄出來的就連自己都不知道為什麼是這樣了，真的很難講的通暢與說服人，努力把他掰完的我也覺得可笑。
常常讓我自我懷疑的原因是任職前幾個月，主管常常找我說：要知道自己適不適合這個角色，不適合就要趕快找別的出路。
而在這樣自我高壓、環境高壓的狀況下，完全改變了我對人與對自我的態度，開始自我懷疑，不只常常被罵被否定，還會在大庭廣眾下被洗臉，用著嘲諷的表情看著你，不只抑鬱也開始自閉，但這對主管來說只是他們以前就這樣長大的過程。
後續只要主管或上司有一點小動作，就會很容易太過敏感，是不是在講我哪裡不好。我是不是又沒注意到什麼。相信我，我確實學到了東西，但也損失了我最驕傲的特質跟熱情。沒有方向的自我學習，真的會打入一種無限內耗的循環。
完全理解頭銜與能力匹配的重要性，卻也了解一年的時間要學習一門技術與產業，真的太難了，別人給不了你時間，你的時間也非常有限，所以，最終，體會到了職場霸凌跟冷暴力的壓力，我放棄在此內耗，選擇裸辭。我喜歡交流、喜歡互動、喜歡觀察，所以學得也快，但我想＿這裡並不適合我。
申請離職後，一個月內的心情頓時豁然開朗，真的只能說通體舒暢。
我才發現，這一年的歷程我真的好壓抑，讓自己身心都太辛苦了，轉職真的太不容易，也讓我體會身心的地獄。為了想要學到『行銷企劃』的目標，讓自己很多寶貝都不見了，學到的很感謝，也認知自己的不足，這個產業跟領域很大，但願職場的 PUA 跟高壓低薪，也應該有汰舊換新的一日。
而每一位過去曾經這樣受過教育的主管們，願你們更友好、更善待種子們；每一位在經歷 30 歲焦慮期階段的你們，相信種子會長的更壯，絕對要做好規劃開始邁進，為你的未來 10 年人生里程碑設定夢想目標。
