接下來，要分享我的二個真實面試經驗，一個是我進入職場後的第一次面試，另一個是我工作幾年後的第N次面試，可以看出新鮮人和資深老手的面試反應差別。從投履歷、準備作品集到實際面試，這些過程中會學到很多，也會踩了一些雷，希望給也在找工作的你，一些參考和幫助。
1.第一次面試
- 應徵職缺：環境規劃設計公司／規劃師
- 職缺介紹：公司主要業務是公家環境規劃、營運行銷管理，工作內容包括景觀空間設計、策展規劃設計、行銷活動策劃。
- 面試方式：實體，單人，面試官是老闆、老闆娘
面試一開始有自我介紹、作品集介紹，後來問一些常見的問題，包括知道我們公司在做什麼嗎？為什麼想要來我們公司？會不會用photoshop、Illustrator呢？這個手繪是妳本人畫的嗎？畢業設計對你而言最大的收穫是什麼？那時對談都很融洽。
但後來談到薪水時，老闆娘請我開出一個數字，我說了當時職缺頁面上，薪水區間中間值偏低的數字（假設：職缺開２萬６到３萬８，中間值就是３萬２），當時，她直接變臉問我，憑什麼要給我這個薪水？我嚇了一跳，因為我覺得開出的薪水在區間內，沒想過她會問這個問題，後來我回答她，我過生活就是需要這個數字的薪水，她對這個回答很不滿意，還反覆跟我議價幾回，但我堅持不退讓。
面試尾聲的提問環節，我問了一些工作流程、業務分配方式，面試結束後，當我準備離開面試間時，老闆娘說我被錄取了，現在就要回覆她，可以正式上班的時間，我又嚇了一跳，我回答她，這是我第一間面試的公司，之後還有安排其他間公司的面試，沒辦法現在就確定，但她很堅持現在就要得到答案，思考片刻，我還是答應到職了，之後進去工作又是另一個故事了啊～
- 結語：事後回想，這是一種戰術，因為面試過程感覺老闆娘對作品很滿意，但她認為新鮮人的薪水應該要偏低，這時候我應該要意識到，之後調薪會有困難，而當場要回覆到職這點，也是為了趁你還沒想清楚來留住你，所以第一次面試還懵懵懂懂的我，還是掉進了陷阱，到職後也驗證了很多，在面試時就能看出問題的地方。如果重新再來一次，我會拒絕到職，因為薪水砍價、無法給思考時間的公司，其實也不會是尊重員工的公司。
2.第N次面試
- 應徵職缺：空間工程設計公司／景觀設計師
- 職缺介紹：公司主要業務是建案公設室內設計、景觀設計，工作內容包括景觀空間設計、都審圖資製作、施工圖繪製。
- 面試方式：實體，單人，面試官是設計部主管
面試一開始有自我介紹、作品集介紹，後來面試官針對前一份工作詳細提問，包括在前公司主要工作內容是什麼？為什麼在前公司做這麼久？為什麼要離職？以面試公司可能會在意的工作內容做回答，做久的原因可以提及前公司的優點，而離職是為了持續成長等等，回答盡量正向，不要透漏前公司的內部機密（職業道德）。
後期提問偏景觀專業，像是景觀對你來說是什麼？喜歡景觀的哪個部分？公司周邊的植栽是什麼名字？你畫過最大的案子是什麼？以上，照自己內心真實想法回答即可，但我認為景觀是人為與大自然共存的結果，植栽的話，可以說緊張沒注意到帶過，然後，因為建案的尺度比較大，面試官也會介意你有沒有類似的相關經驗。
面試尾聲的提問環節，最好要準備一些問題，展現你的積極性，也可以確認你在意的點，像是公司的加班狀況？有沒有加班費？對方也可能對你的提問反問，要先想好回答方法，至於薪水的部分，這間公司是在發錄取通知時，一併告知你的薪資。
- 結語：後期我面試時，都很注重面試官的態度，因為通常他們以後都是你的直屬主管，如果他的提問不專業、不尊重的話，以後他也是會這樣對你，再來是，有些公司找你去面試，未必是真的想錄取你，只是想挖你前公司的機密。經過幾次面試後，其實你會對自己為什麼要換工作有自覺，也會理解自己在意的點到底是什麼，不會像剛畢業時搞不清楚。
找工作的過程真的很不容易，也常常會懷疑自己、懷疑設計、懷疑人生，但每一次換工作，都是在靠近你想要的生活，希望你也能遇到那個懂得欣賞你的團隊，別急，我們在路上一起努力。
