這兩個月是脆編在職場走跳以來最崩潰的2個月，新案連連，外加一個大型國際聯貸案，還有本行全球知名的Credit analysis教育訓練
有課前80小時線上影片、3-4個case study analysis、團體報告、期中考、24hrs期末全英個案馬拉松，讓你直接夢回研究所(QQ)
別忘了...我還有年審舊案要維護...
只能說這兩個月沒有最崩潰，只有更崩潰，七月還要繼續還債，把延期的案件繼續完成
(外商銀人力基本上都是剛剛好的，所以也很難把手中的account pass給其他同事寫，在這樣的情況下，時間管理真的非常重要... 也不得不變成周休一日)
回歸正題，在這段期間崩潰歸崩潰，但這次在國際聯貸案中脆編真的深刻體會到"團隊"及"企業文化"的重要性，所以今天想聊聊在這過程中的體悟(有感而發啊!!)
隊友能積極解決問題 比 過往經驗更加重要
RM和我，以及新加坡團隊的主窗口，都是第一次接觸離岸風電這個產業。另外對RM而言，這是他第一個專案融資(以下簡稱"PF")，對我而言，雖然這不是我第一個PF，但卻是我第一次在外商銀參與PF，整個合作模式與推案流程與過去截然不同，而且相較CA team裡的資深分析師，我還是相對資淺，是個還在經驗累積的年紀。說實話，剛開始真的有些許不安，但又不得不硬著頭皮往下走的感受，像摸石子過河...走一步算一步。
BUT!這個團隊到專案中期，卻變成了我心中最頂的團隊組合，每次遇到難關，雖然一樣苦惱，一樣崩潰，但我毫不猶疑地深信我們一定有辦法完成目標，順利推案！
原因無他，是這個團隊的每一個人展現的"積極主動"
(有時你想逃也逃不了啦~ Chatbox裡就會出現酥酥脆脆，我就問你要怎麼躲haha)
這會為團隊帶來一種無形的安心感，你知道無論再難的問題，即便一開始沒人知道怎麼做，但大家會用盡各種管道/問爆各種窗口找到合規的解決方法，而在這不斷重複遇到問題、解決問題的輪迴中，團隊的信任感就隨之建立起來了。
以前，脆編總對沒做過的產業會感到些許擔憂，現在我只覺得 " 球來就打! " 畢竟誰沒有第一次，尤其當其他同事害怕麻煩而不想淌渾水時，當組內大家都忙到無法接下任務時，這時候就是年輕的菜鳥大賺經驗值的時刻了! 上帝默默給了你2x經驗值增加券，可別錯過了暗示，讓機會從手中溜走的，再難的問題，只要DDL逼急了，你不恥下問的能力和膽量就會被大大地開啟了~
歡迎留言和脆編分享你對"團隊"這件事的體悟或看法
這個系列文預計會有四集，會在未來四天陸續發布唷!
