迷惘，不只發生在青少年時期，也發生在人生的各個階段。
畢業不到三年時間，我便對我原本喜愛的工作產生無比倦怠與排斥。
「誰喜歡工作呢？」每到假日我都這麼對自己說。
直到我遇到這本書：《別做熱愛的事，要做真實的自己》，不僅讓我對工作有了全新的態度，也對理想工作有了新的想像。
等等..你是不是對『理想工作』有些誤會
工作要找你熱愛的事，常常是我們對理想工作的理解對吧？
見到喜歡的演員、歌手、明星、youtuber被訪問時，總會提到他們有多麽幸運，每天做著自己熱愛的事情，你也認同這些人找到了他們的天職。但你有沒有想過，所謂你熱愛的事，你喜歡的是哪個部分嗎？
同一件事物，作為消費者與生產者的角度是不同的。
想像一個從小喜歡看好萊塢電影的人，長大後決定要當導演，他沒有去了解當導演在做什麼、需要什麼能力，在電影學校難以適應。
想像一個喜歡逛百貨公司的人，決定去精品店當櫃哥櫃姐，結果發現他休假後無法放鬆好好逛街了。
或是週末去參加插花體驗課，那個時刻的你是熱愛插花這件事的，但請你想像一下，今天你與你的插花課老師調換身份，你還會樂在其中嗎？
以上這些例子不難發現，有時我們熱愛這件事「本身」，反而讓我們有了盲點。
因此，找到自己「適合」的工作環境、能發揮你的技能、符合你人生價值觀的，才是真正理想的工作。
本書使用指南：探索你的核心價值觀
那些熱愛自己工作與事業的人，都涵蓋了以下三件事：
- 他們的核心本質符合其工作性質
- 他們懂的運用自己的核心技能
- 他們的核心價值觀成為他們挑選工作的篩選器
以下簡單介紹這些核心價值觀：
- 核心本質：你的個性、你的氣場、你給人的感覺，幫助你找到自己適合的工作環境。
- 核心技能：無關你的專業，而是「你」在任何場合都能使用的技能。
- 核心價值觀：你的工作要符合你重視的價值觀，例如：自由、正義、卓越等。
本書列舉許多特質、技能或價值觀，這些都是舉例，並不是沒列在上面的就沒有，我們每個人都是獨立的個體，會有自己獨一無二的價值觀，因此打破框架不用受限於本書。
核心本質
你進到一個空間如何感染氛圍？你身上散發什麼能量？
相對於有人一出現就引起大家的注意，我是一個相對安靜的人，給人反應沉著冷靜，廢話不多，傾向避免衝突的不強勢個性，表情放鬆充滿親和感。
自我判斷工作性質要避免情緒張力過高的地方，例如工地、需要叫賣的商場、每天接待不同客人的服務業或客服人員。
相反，我適合充滿討論「事」的地方，例如顧問公司、行銷策劃公司、設計公司等。
核心技能
無論是天賦還是後天努力的結果，這個技能無關特定專業，而是你在做任何事都能運用的技能，也許是溝通協調、審美或建造事物。
建造：我有從無到有建造一樣東西的能力，從寫一篇文章、織一條圍巾到設計一棟建築，只要是我學會的事情，我就能分析每個步驟，一步一步有條理地完成。
語言：我是個內向同時有表達欲的人，不習慣公眾場合表達想法，但從青少年開始就有寫日記寫網誌的習慣，但目前沒有在職場中運用到此技能。
書中有提到的以外，我認為還有這些，目前還在自我探索中：
組織力：我發掘我對事物的理解有組織力，例如書的目錄、拼樂高的步驟。
解決問題力：當人們提出問題，我會下意識的思考解決辦法，但人際溝通類的沒輒。
核心價值觀
你重視家庭時光嗎？你重視自由安排的工作時程？你重視職等的升遷？你希望這份工作能獲得人脈？
每個人都有3到5個核心價值觀，是你非常重視的，換句話說，無法妥協的。
一個重視卓越能力的人，待在公家機關，每天與即將退休的老同事共事，也許不是個好選擇。
一個重視工作與生活平衡的人，每個月要經歷一次24小時on call的生活，可能非常消耗。
工作這件事，我的反思
許多成功人士的劇本說著一樣的故事：他們都熱愛自己做的事，或找到自己的「天職」。
本書卻給我們另一種劇本：一個年紀輕輕取得成就的人，發現光有熱情不夠，要多探索了解真實的自己。
我認為工作中沒有遇過挫折是不可能的，努力解決他並且進步才是真實世界的樣貌，不必遇到挫折就認為自己選錯了道路。
反之，運用本書的方法更認識自己後，在職涯道路上主動爭取自己想要的，往後遇到挫折也能夠停下腳步理性分析原因。
這本書核心傳達的是：別因我們熱愛一件事的本質，而忽略了我們最真實的自我。我們自己的特質、技能與價值觀，值得我們認真看待並納入職涯規劃。
當然，如果你正在做熱愛的事，並且也養活自己，那給自己掌聲鼓勵，你可能非常了解自己也非常幸運，反之，先成為真實的自己，有一天找到熱愛的事也不遲，你可以爲工作賦予職人精神，也可以認為工作就是工作，每個人都能活出自己獨一無二的人生道路。
這本書適合誰？
- 工作一陣子感到迷惘的人
- 覺得工作不再有所突破的人
- 思考未來職涯規劃的人
- 想更了解自己探索自己的你我
