什麼是育嬰假？誰可以請？
育嬰假的定義
育嬰假是指勞工為了照顧幼兒，可依法向雇主申請「留職停薪」，並保留工作職位的制度。
申請資格
- 一般條件：任職滿 6 個月以上，且子女未滿 3 歲。
- 彈性條件：若未滿 6 個月，但經雇主同意，也可申請。
例子：小美在目前公司任職 4 個月，因子女才出生，她若取得公司同意，也可以提出育嬰假申請。
育嬰假可以請多久？怎麼申請？
請假期限
- 最長可請到子女滿 3 歲前，總計最多 2 年。
- 例如：若在孩子 2 歲時才申請，最多還可請 1 年。
申請流程
- 員工提出「書面申請」給雇主，內容涵蓋姓名、職位、請假起訖日、孩子出生年月日、聯絡方式、是否繼續參加勞健保等。最晚應於「育嬰假開始前 10 日」以書面方式提出申請。
育嬰假期間的權益與限制
薪資與津貼
- 在育嬰假期間屬於「留職停薪」，公司無需發薪。
- 可向政府申請「育嬰留職停薪津貼」，依過去6個月平均投保薪資之 80% 發放，最多領 6 個月。
勞健保處理
- 是否繼續參加勞健保，可由員工自行選擇。若繼續加保，雇主可暫緩支付其負擔部分，但員工應繳的部份仍須支付，可延緩三年。
育嬰假常見 Q&A
可以分次請育嬰假嗎？
可以，育嬰假可分次請。但若單次請假未滿半年，每次至少 30 天，且最多只能請 2 次。
爸爸可以請育嬰假嗎？夫妻能同時請嗎？
- 男女皆可申請育嬰假。
- 自 2022 年 1 月 20 日起，父母雙方因育兒需求，可同時請育嬰假。
育嬰假期間可換工作或兼職嗎？
- 申請津貼期間不得兼職，不得有其他收入來源，否則會被追繳。
- 若提前復職或放棄津貼，需通知勞保局。
育嬰假會影響年終獎金、特休嗎？
- 育嬰假不計入年資，因此在該期間不累積特休天數，年終獎金是否計算，依公司制度為主。
- 範例： 工作滿 2 年 + 已請 2 年育嬰假 → 再工作滿 11 個月才能累積至「滿 3 年」特休資格。
育嬰津貼申請完整說明
申請資格
- 勞保年資合計滿 1 年（跨公司也可）；
- 子女未滿 3 歲；
- 正在留職停薪中。
申請流程
備妥以下文件，向勞保局提出申請：
- 育嬰津貼申請書、給付收據及續保申請書
- 育嬰假起訖日證明（由公司蓋章即可）
- 員工與孩子戶口名簿影本
- 員工本人銀行存摺影本
核發時間與注意事項
- 若資格符合，約在 15 個工作天內核定並領取津貼。
- 若中途復職或離職，需告知勞保局，否則津貼將被追回。
- 可以同時申請托嬰中心補助和育嬰津貼。
雇主注意事項
- 雇主不得拒絕符合法律規定的育嬰假申請，除非公司經營狀況符合特定法定條件，且取得主管機關同意。
- 若因公司結束營業、組織調整等因素需資遣育嬰假中員工，需提前 30 天通知並依規定發給資遣費。
小結
育嬰假是台灣勞工保障的重要制度，提供最多 2 年留職停薪 和最高 80% 薪資補貼。不論是員工或雇主，都應熟悉育嬰假申請資格、程序、津貼申領與權益限制，才能在育兒期間妥善安排工作與生活。
若你正在計畫育嬰假，建議提前至少 10 天提出申請，並備妥相關證明文件；育嬰津貼則可於請假後約 15 個工作天內發放。這篇指南幫你快速掌握育嬰假全貌，讓育兒與職場兼顧更安心。
