終於要撐滿兩年了 2023年8月入職，2024年7月中旬談好要轉正職，正職都規定要兼配班（拿店裡鑰匙開金庫算錢等等的，在其他體系應該算儲備幹部）配班會給津貼，跟正式的主任薪水大概差1500左右，工作內容基本上沒什麼差異。
Pt會想離職的時候不外乎是時數太少，錢不夠用，要跟大家搶時數，或是一週內連續三天收錢收錯，累積賠500-1000元，那轉成正職什麼時候想離職呢？
一開始新手工作沒有人帶，店裡只有我一個正職跟資深工讀生，有問題都要call out給店長，店長沒接或是覺得店裡的人line都問了沒有回應..很慌張有覺得這工作不太妙啊！是否該轉回時薪人員？公司中層主管傳line要我們幾點幾分前回報照片，或是某個商品銷售數字，但是店裡時薪人員在午休，店裡有客人要結帳，我在櫃檯忙結帳，中層主管一直催要數字或照片回報，那次我還跟中層主管有點衝突，不過好像被對方包容了，總之這個藥妝店很缺人啊！ 一個早班只有兩個人上班一個正職一個時薪，不能同時間吃飯要等對方吃完，覺得等到很餓胃痛的時候也會想換工作。
店裡有晚班應該要下午14:30來上班，卻經常在14:00說他想要休半天，問我可不可以？我又不是店長，對方職級比我高，我哪裡能說行不行？ 久了我已經習慣只有我一個正職跟時薪人員一起做一整天的工作。
沒有領到配班津貼的時候，換新店長疏忽要申請，中層主管送申請但公司不知道哪裡跑流程有問題，公司一句話也沒有主動說明解釋，津貼被欠了第一個月，又被欠第二個月，終於到了第四個月一次領到前面三個月該拿的津貼，為什麼會沒有發津貼也是透過其他店的資深店長說明解釋才明白的。
到了2025年第一個月因為公司調漲全部工資，所以配班津貼又被欠一個月，一樣是不會主動說明解釋，反正人資真的是被公司請來算薪水，又不是什麼站在員工這邊的有力人士，可能連橋樑也算不上，只能當作一個公司向下佈達政策跟活動的部門。
因為我們店打烊時間是11:30，收拾完做完電腦帳目結算大概是11:45以後，我一開始轉正職就說沒辦法做晚班打烊，但我們店裡有人喜歡做打烊班，所以我們兩個搭配得很剛好。我早他晚。
有一陣子突然開始要支援小區其他分店的打烊班，因為他們十一點打烊，做完結算大概11:00-11:30可以離開，我們店長沒先溝通就直接排我，我完全不會晚班的打烊帳目回報，他就直接排當月我要去三次，這次我有氣到想離職，不過礙於才轉正職半年左右，突然跑走也不好找別的工作吧？ 店長方面了解我的怒氣也是有修班表，接受我的抗議，改成店內三個正職輪流去支援，總之後來變成一個月會輪1-2次去支援晚班，要回家的時候，只能在捷運站外看著公車時刻顯示末班車已過已過，幸運的話等個八分鐘就能等到回家的公車，或是等12分鐘也可能會等到，如果真的要等太久，店長說先報備然後坐計程車回家吧！總之因為離那個小區所以店都遠，我覺得我實在沒辦法做晚班，就算一個月排一次我也覺得非常痛苦很不耐煩。想換工作了
2025年6月又說要支援宜蘭羅東的其他分店改裝，補貼坐車時數兩小時，算加班，唉這家連鎖藥妝店高層究竟腦子有什麼毛病？ 為什麼要台北宜蘭的分店互相支援？通勤的痛苦都基層承受？
2025年8月因為小區有新店要開區內分店人員有調整，所以八月初要去支援某個店兩個晚班..可能要00:30才能到家了，薪水並不會比較多，真不懂為什麼賺個三萬薪水必須這麼晚回家。
終於這個月過完，算是撐滿正職一年，加上pt一年，也許是能換工作了？至少能找個離家近一點的門市工作吧？
