江湖傳道，門派各異，劍招千變；然高手過招，皆有一理——內力深厚者，一式通萬招，一言定萬變。府中亦然，百案齊發，千務並起，若無制度為骨、文件為經，則眾事雖成，其後必亂。是以，有一術，不炫於形、不驚於力，卻能立千案之基、續百事之氣，其名曰——《標準化心經》。
此經非教劍法，而修文件之道；非為公文書寫之技，而為制度築基之學。懷德修《全局觀照法》《借勢轉局法》後，洞悉府中最大瓶頸，非在爭資不足，亦非人手匱乏，而在「制度無形，文件無依」。每有案起，即需自編格式、重建流程、另問依據。今日所辦，明日無人能續；他人辦事，他人難以援手。他心中感嘆：「若公文無脈，則如江湖無經；若制度無基，則如氣海斷流。」於是靜修此經，起名曰——《標準化心經》。
首式曰：「書寫成骨」懷德總結過往案卷，發現即便同類業務，各堂口所用格式、流程皆有微異。格式未定，文件無骨；流轉未明，時程無據。他首設「範本書庫」，彙整過去三年內各項常辦業務，如會辦公文、核定表格、計畫提案、預算編報等，逐案比對、分類精簡，制成「共通母版」。此舉初見無聲，然漸漸成為眾堂新人「無師自通」之術。一名初任承辦人低聲道：「原來這裡有答案，不用再問三個人。」次式曰：「制度入心」文件標準化，非止於版面，更在於規程。懷德將「案起—分辦—核定—結案」之流程視為氣脈，研修出「業務流程圖譜」，標明責任分工、時限節點與應備文件，每一案皆有對應節點、交接資料與備查紀錄。並與主計門、觀察使堂合作，於新人培訓中設立「文件制度入門課」，教之以形，示之以脈。他常言：「文件制度者，不為管束，而為成事；若一件事可由三人接續而不亂，則制度已立。」
第三式曰：「文字養氣」文件之形既定，制度之骨既立，尚須一事：養其氣。懷德主張，公文之氣，決定其可讀、可信與可行。他倡「簡潔三法」——意先於文、句簡於事、語專於責，並提倡「一文一重點、一頁一用途」。某日，長官於會議中忽問：「為何近期案文皆可速讀？」秘書答：「懷德標準化的版本已傳為範例。」懷德笑曰：「我未教人，只教文自省其冗。」
段師姊聞之，寄語曰：「制度者，非牆，乃橋；文件者，非擋，乃通。」
懷德筆記寫道：「
- 制度為骨，文件為筋；
- 氣不順者，筋骨無力。
- 若一人可成案，是巧；若百人可繼續，是功。
- 標準非為束人，而為解人；
- 不令百人照一稿，而使一稿為百人所用。」
是以此《標準化心經》，非為束人之法，而為通人之道。成於無聲之處，用於百事之中。修得此經者，無需高位，亦可撐起府中萬案之基。若問真義何在？懷德答曰：「規可立序，序可聚氣。公文有經，百川可會。」
