2024-2025對我來說是很不容易的一年，畢業之後，從年初終於在英國找到一分零售業工作，雖然只是一份零售業，但是我格外珍惜這個機會，因為這彷彿是我在英國逐漸紮根的跡象，是我用於證明自己在英國選擇可以是「正確」的第一步。經歷了四個月的沈浮之後，每天拖著疲憊身體回家天天投簡歷，準備面試問題，我在投了無數簡歷石沈大海之後，終於得到了一份跟我本科研究生相關的工作，主要是行政加上一些marketing ，這對我來說是非常寶貴積攢經驗的工作，且在如今marketing薪資越來越低的情況下，這個公司給的薪水還算是比較好的。該公司算是Start up 吧，雖然也成立了4.5年但加上老闆公司只四個人，剛開始的工作雖然有些不太適應，因為要負責的東西太多、而且需要長時間的注意力，但每天還是準時下班，最初開始我還是覺得有意義的。雖然老闆給人的壓迫感確實是強烈的，但我覺得在如今畢業生如此艱難的情況下，能得一份工這還算什麼呢？
在這裡先提一下公司的背景，公司老闆有兩個人，為了方便之後會稱之為老闆1與2。之前應該是一直只請了兩個員工，後來因為業務逐漸增加的原因，請了第三個員工，也就是後來的我。在面試的時候，老闆告訴我說因為培養人很不容易，所以他們希望找有計畫長期在英國待著的員工，並且再次強調他們需要一位細心且負責的員工，我雖然不是天生很細心的類型，但是我認為自己非常有責任感，而且細心是可以多次檢查做到的，當時可以說是相談甚歡，最後我順利得到了Offer，成為正式員工之前，必須先通過兩週的試工，才會進入一般三個月的試用期，當時的我非常天真，完全不知道這是惡夢的開端。
Disclaimer & 前情提要：
先介紹一下公司的背景，會選擇省略部分細節是為了避免對號入座，也為了保護在裡面提及的前同事。裡面沒有任何渲染誇大，我只針對我所知道的事實進行陳述，目的是希望給予一些正在受職場霸凌的人一些啟發，因此懷疑此文真實性的人，我可以承諾以上所述都是事實，絕無虛言。也請不要站在道德制高點上抨擊我，因為我有表述我個人經驗的權利。
公司裡除了老闆兩人之外還有兩位員工，一位只比我早來了一個半月，一位已經工作了大概八個月，在這裡簡稱他們為A 和B。A 女因為才來一個半月的關係，很多事情都很不熟悉，在我來之前，他才出了一個錯誤，誤把客人Ａ的快遞寄給客人Ｂ，因此A成為了老闆的「關注對象」，以一言蔽之就是時常被老闆斥責。公司老闆1積累著許多對A的不滿，因為Ａ時常會沒注意到無聊的細節，但其實她已經很努力了。
在這裡申明一下提出「努力」這兩個字的原因，我理解在工作上，最後產出的Output 遠比努力重要，因為職場實際上都是只看結果的，但其實Ａ一直一來都是有進步與增長的，因為公司不允許Work from home，所以我們天天見面並且在工作上有緊密的交流，Ａ這類型的員工以管理角度來說或許是一開始成長曲線較平緩，需要較長時間的督促才能獨當一面，但因為高的Loyalty與責任感，長期來說是會給公司帶來很多效益的。
而且其實Ａ出錯根本的原因是因為每個人同時身兼多職，這大概也是很多小公司的通病，責任不明確，時常安排新的工作內容，且公司前景永遠都是走一步看一步，因此在這種惡劣情況下Ａ的犯錯概率又因此上升了，或者為了提高準確率，偶爾會出現效率不達標的情況，一旦被認為「低效率」的時候，隔天又會被質問前一天都在做什麼，因此在凡事都不熟練還要保持高精准又效率高的情形下，無疑是雪上加霜，一直在重蹈「被罵」的覆轍。
更重要的是，女老闆對Ａ女持有偏見，因此被責罵的理由其實只是欲加之罪，而且因為每天都懷踹著恐懼被斥責的心情來上班，Ａ女的工作表現並沒有因為高壓環境之後提升，反而因為求好心切，錯誤反而更多，更沒有自信，於是老闆更不待見。
Ａ曾經告訴過我有一次他被問責效率太差，Ａ解釋因為前一天他的身體不是特別舒服，當天有些工作沒做完，老闆1聽到他的說法，立刻露出難以置信的表情，彷彿他只是為了逃避責任而隨便找了一個理由，絲毫不給予他任何人文關懷。還有一次Ａ因為貧血而蹲在地上，老闆1看到之後立刻問他在做什麼，在聽到Ａ是因為貧血而無法站立的關係，也完全沒有任何關心，或是問他需不需要稍微休息，就這樣置之不理。
在懷抱著很怕被解僱的心情下，我每天也是如履薄冰，深怕自己沒注意到小細節，因此丟了這個工作，在我開始工作的前一個半月，雖然長期處在高壓的環境內，但至少每天都還是準時下班的，但是後來一切逐漸失控，我現在會主要以時間順序開始講述這一年多各種不合理的對待。
