如何移居加轉職?四大心態調整

更新於 發佈於 閱讀時間約 6 分鐘
由香港到加拿大,由公關PR轉至Marketing

由香港到加拿大,由公關PR轉至Marketing


我曾在香港的公關PR行業工作了四年多,但去年我決定到加拿大進修,修讀用戶體驗設計及數碼營銷,並計劃轉行業。畢業後,我在一家公司從事市場營銷,同時在業餘時間接案,幫助香港的小企業進行市場營銷。老實說,移居和轉職的挑戰不小。一方面,你的過去工作經驗在新環境可能不被重視;另一方面,轉行會讓人覺得你是一張白紙。然而,我慶幸自己選擇了這條路,因為過程中學到了許多有價值的技能,對我的自由工作也有很大幫助。所以,我想在這裡分享一下我的經歷和心態調整。

轉行動機

起初,我打算轉到用戶體驗設計(UX)領域,因為想嘗試一些較新興的技能。然而,途中我發現自己無論是在設計用戶體驗還是製作網頁時,都對撰寫內容和文案策略更有興趣。此外,畢業時,UX市場也趨於飽和。因此,我決定重心轉到市場營銷領域。其實,公關和市場營銷有不少相似之處,這讓我不至於完全像一張白紙,而是能夠在原有基礎上進行增值,這也能夠讓我更快找到工作,維持生活。

轉行心態

不要覺得自己是一張白紙

當我決定轉職時,覺得自己像是要從零開始,讓我有種一無所知的感覺。但事實上,公關背景和技能成為了我在新領域中的隱藏超能力,甚至成為一些小企業選擇與我合作的原因。因此,我開始審視自己的過去經歷如何幫助我在新行業中的發展,以下是我發現的三點,若果你的轉職的期間,也可以列出過去經歷如何幫助在新行業中的發展,增強自己的自信:

  1. 傳遞引人入勝的主要訊息:數碼營銷和公關都需要傳遞引人入勝的品牌訊息,有效地與用戶建立聯繫。這正是我的公關技能發揮作用的地方。
  2. 與客戶聯繫:在公關工作時,我需要與客戶、傳媒、團隊成員、外部合作夥伴聯繫。這些經歷成為我自由職業工作中的強大技能,讓我能夠與客戶有效地交流意見。
  3. 緊跟行業趨勢、洞悉市場氣氛:在公關工作時,我需要應對多個客戶,這建立了我對行業脈搏的敏銳觸覺。這些觸覺在客戶希望我提供見解時對我非常有幫助。例如,有一次,我的一位教育公司客戶想要公開他的出櫃經歷。雖然這樣的分享可能會吸引大量的關注和點擊量,但我考慮到他的主要客戶群體是家長,這可能會引起他們的反感。基於我在公關工作中的危機管理經驗,我建議他三思而後行,確保這樣的決定不會對他的品牌形象產生負面影響。

轉行思維與技能轉移

上一個點提到列出過去經歷如何幫助在新行業中的發展,在這個發現自己優勢的過程中,我也做了一個對比表,看看我本來行業和目標行業的區別,然後再作連結,這個思考過程對求職面試也有幫助,因為很多面試官也想知道你過往的經驗如何為公司團隊增值。我制作的表格:

公關的主要焦點
  • 維護和提升公司形象
  • 危機管理和損害控制
  • 為媒體聯繫和內外部通訊創作內容
營銷的主要焦點
  • 直接吸引潛在客戶的內容創作
  • 利用社交媒體平台進行業務推廣
  • 提升產品可見度和吸引力的廣告活動
  • 改善線上存在和客戶參與的網站營銷
理解公關PR和營銷對企業的影響
  • 公關通常具有間接影響,這使得很難追踪其對銷售或收入的直接影響。然而,如果管理不慎,與品牌形象有關的問題可能會對公司聲譽和客戶信任帶來重大損害。有效的公關包括創建內容和與媒體聯繫,以增加品牌知名度並建立信任,確保人們在需要產品或服務時會記得你的品牌。
  • 營銷對企業有更直接和即時的影響。通過內容創作、社交媒體參與和網站營銷等策略,企業可以提高產品或服務的知名度,並激發購買興趣。這種方法直接轉化為潛在客戶的產生和銷售的促進,使營銷努力在業務增長方面的成果能夠立即衡量。
保持開放的心態和人交流

保持開放的心態和人交流


多跟別人交流

移居再加上轉職找工作真的很難,尤其很多人也說,加拿大職場文化依賴Referral(推薦),若果你沒有廣泛的人脈,就很難找到工作。這話沒錯,令我這個較內向的人很沮喪,不斷想:要怎麼有人Refer呢?我如何在一個新的地方建立人脈呢?

一開始,我抱著要多認識人、尋找推薦的心態去參加不同的講座和活動。但發現這真的不太適合我。首先,我是一個慢熱的人,要在不熟悉的人面前吹噓自己真的不容易;其次,從別人的角度來看,也很難會推薦一個剛認識的人吧。因此,我調整了心態,把這些活動當作是去認識不同人、了解行情和認識加拿大的工作文化。改變心態後,我反而能夠更自然地與別人交流,了解別人的故事,發現有不少人也經歷了轉行、找不同工作、在增值自己的過程。確實,我是沒有拿到推薦機會,但這個更別人交流的過程,卻讓我覺得自己不孤單,並更加努力增值自己。最後,我的全職工作不是靠推薦得到,可能也有幸運的成份使然,但我相信,自己的努力也佔了一部份:我受到不少人啟發後,不斷增值、尋找不同接案機會,對找工作也有幫助。我很記得,面試官問了我不少自由工作的經驗,並且他也表示看了我的作品集,讓他對我更有信心。

交流的平台和途徑

  • ADPList(免費):這個平台上有不同行業的人當Mentor,我曾經預約了幾個Mentor的時間,向他們請教行業發展、汲取作品集意見等。
  • Worksimply(每月CAD5;用我的編碼K58WZ8AN可免月費一個月):這是一個讓不同遙距工作者匯聚的平台,每週都有工作時段,讓會員到一個多倫多市中心的地方一同工作和交流,參加的會員大多是有全職或在做自由工作者的專業人士,是一個不錯的地方認識更多人及向他們汲取經驗。

先做再想

我本來是一個打9-5的工作,覺得自行接案的風險太大。但作為一個移居、沒有太多本地經驗的人,找一份自己想做的全職工作真的不容易,只能嘗試接案,甚至當義工。我一開始也覺得自己的能力不足,會自我懷疑,覺得真的會有人信任我嗎?但我還是去求職網和一些找自由工作者的網站看看,竟然找到了2份案子。同時,我也曾為一家非營利機構當博客義工,付出的過程學到了SEO的技巧,豐富了求職履歷和知識。雖然中途遇到了不少困難,比如開設個人IG時沒什麼人追蹤、怕被熟人取笑、被人覺得我在加拿大的生活好像更差,但我現在的想法是:先做再說再想吧,最壞的情況就是關掉。不做就永遠不知道有什麼機會在等我們。

很多人問:你喜歡香港還是加拿大?我到現在還在思考。在香港,我不用花太多力氣就有工作,但在這裡,我用更多時間考慮自己擅長和想做的事情,讓我可以在全職工作之外,也有時間接案。移居了的你,又怎麼想呢?

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神獸-avatar-img
2024/11/18
覺得您還很年輕的感覺,條理清晰可見,在HK理應自信滿滿,在Can或許有東西文化差異的融合過渡期吧。早年接觸飯店業,朋友裏面有公關業,不過是在TPE的職場經驗,人脈肯定要花時間長期經營的,因為那有{才幹能力應變portfolio}能被外界審視。 慢熱型:可以著重在親密熟友私領域上關係的建立。快熱型:是熱情親和力,必須火速盡快短時間內取得外交人脈資源的拓展。調整適合自己更有效的方式改善,或許更能清楚未來壟斷市場的異軍突起。 加國比較重視{職場生活經驗豐富的整合能力},以前TW帶到加國的學歷完全不被承認,但是在地入學的學歷就會被看重了。若您身為公關營銷領域的人,就是個各種職場產業領域{都有能力能銜接交流的Exclusive Agent}未來趨勢。個人淺見:利用多倫多有眾多大企業Head Office齊聚的東岸,用年資累積更多在地人脈,不管是官方政府單位義工或主動投遞請求您興趣的大公司裡面某部門單位是您想學的細節,可以嘗試2週看看(無薪免費)去實驗建功機緣,很多公司都有破敗弱勢處,如何揪出改進了,大企業更願意出示公司抬頭的感謝函及單位名片,就是短期內才幹認定的一種肯定書一樣有強效。 30年前,神獸實驗過那種模式,自然會引動高層主管的興趣關注。高階主管:才有能力{短時間內辨識}獵才,自然工作就會跨領域一直被挖角。感覺...您在方格子裏的文創領域,算是也有一個龐大資源後盾可以變通雙向加國市場推動特殊的服務通道。閣下參考看看吧~過去港人移民朋友能力都很強呢!加油~
Angela-avatar-img
發文者
2024/11/19
潔希李 謝謝你的詳細分享!!!我也正在工作中儲Portfolio,也會想試試做義工擴人脈:)
avatar-img
移居|行銷傳訊筆記
4會員
19內容數
我是一個Communicator及Marketer,在香港長大,現時定居加拿大多倫多,分享我在移居以及正職和自由工作方面的經驗和故事。
2025/02/17
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