《Business Insider》取得了 Meta 超級智能實驗室（Meta Superintelligence Labs，簡稱 MSL）負責人 Alexandr Wang 寄給 AI 員工的完整內部郵件，揭露了公司 AI 部門迄今最大之一的重組計畫。這封備忘錄指出，Meta 必須重整架構以加速發展「個人超級智能」（personal superintelligence），並明確表示多數 AI 團隊負責人將直接向 28 歲的 Alexandr Wang 匯報工作。
Meta 近期對 AI 部門進行空前重組，由新任 AI 負責人 Alexandr Wang 發動，將 Meta Superintelligence Labs 分拆為大方向：研究與基礎建設、產品與整合。這四個團隊將分別聚焦於模型訓練、基礎研究、產品應用與後端支援。Wang 成為核心匯報對象，除了核心科學家位置保有些許獨立性，其他領導幾乎都向他報告。此舉雖動盪，但 Meta 方認為這是邁向「超級智能」關鍵的組織重建策略。
Meta 新任 AI 負責人 Alexandr Wang （圖右）發動「個人超級智能」（personal superintelligence）
｜重組目的明確
Wang 強調：「超級智能正在到來，我們必須認真對待。」公司將設立四個專責團隊聚焦於「研究、訓練、產品與基礎建設」三大關鍵領域，藉此打造世界級組織來推動 AI 發展。
｜四大團隊架構
- TBD Lab：由 Wang 領導，專注於訓練大規模 AI 模型，如 Llama 系列。
- FAIR（Fundamental AI Research）：Meta 原有的研究單位，由 Rob Fergus 領導，Yann LeCun 擔任首席科學家。FAIR 將扮演創新引擎角色，直接支持 TBD Lab 的訓練工作。
- 產品與應用研究團隊：由前 GitHub 執行長 Nat Friedman 掌管，負責將 AI 技術整合進 Meta 產品。
- MSL 基礎建設團隊（Infra）：由 Aparna Ramani 和 Amir Frenkel 領導，管理訓練 AI 所需的 GPU、資料中心等基礎設施。
- AGI Foundations 部門解散：成立僅數月的 AGI Foundations 隊被裁撤，其成員將分配到產品、FAIR 和 Infra 部門，惟未包括 TBD Lab。這是 Meta 第四次在六個月內重組 AI 組織。
- 指揮鏈統一：除了 ChatGPT 共同創辦人、MSL 首席科學家 Shengjia Zhao 不直接向 Wang 匯報外，其餘各組負責人（包括 Rob Fergus、Yann LeCun、Nat Friedman、Aparna Ramani、Amir Frenkel）均由 Wang 統一管理。
- 重組必要性：Wang 表示雖然組織調整會帶來「破壞性影響」，但這是為了讓團隊更快速地向超級智能邁進，值得投入這個調整的契機。
此外，已有多篇報導指出：
- 招聘與內部緊張：Meta 大力挖角 AI 頂尖人才，提供高額薪酬（高達九位數報酬），但也引發內部現有研究員的不滿和離職潮。有多位新聘 AI 研究員在入職兩個月內離開，有人返回 OpenAI，反映 MSL 起步的動盪。
- 招聘凍結與資金壓力：重組同時伴隨著 AI 團隊的招聘凍結，Meta 強調這是組織規畫的一環。但外界也指出高昂的人才與基礎建設成本，可能會對 Meta 財務帶來壓力，尤其在 AI 投資回報尚不明朗的情況下。
- 競爭戰略與合作探索：Meta 除了發展內部 Superintelligence，也開始考慮與 Google 的 Gemini、OpenAI 的模型合作或整合，以在開發 Llama 5 前暫時增強 AI 功能
Meta 正在以空前力度重組 AI 部門，推動 Superintelligence 野心。28 歲的 Alexandr Wang 成為 AI 組織核心，各部門重新整合以促進產品、基礎建設與研究的一體化。儘管戰略意圖清晰，但因內部摩擦、頻繁變動與高成本負擔，Meta 的 AI 未來仍處於多重挑戰中。
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