根據2025/09/04公布的育嬰留停彈性化方案，預計2026/01/01開始啟用，有一些注意事項，特別是沒有系統商的，可以開始著手進行評估調整喔。
#育嬰以日申請
在小朋友三歲之前可以最多請兩年的育嬰留停，其中六個月可以領8成投保薪資補貼。然後要注意的是，雙親都可以申請。修法新增的是，其中有30日，是可以用日為單位來做申請，雙親個別都有30日，法令目前只有規範提前5日提出，但特殊情況可前1日告知。
#加退保作業
一般來說勞保部分公司不得退保，但可申請由政府給付，這一段如果以日申請之後，應該後續申請表格會對應調整，要留意，作業上會稍微繁複，但沒有照做多少會增加些微的公司成本。投保人本來也都也還有薪資，所以不會有無法扣到自負額部分。健保部分也大致相同。
#勞退
原本的制度上設計育嬰留停並不需要提撥勞退，但這一段似乎就得看政府後續的調整，如果不需要提撥勞退，那要如何比例計算?又或者其實金額真的不高，當作一種公司提撥應該也可當做為一種鼓勵福利政策。
#假勤系統調整
留停本來就不用給付薪資，所以可以沒有系統商但仍有系統的，就可以評估比照事假計算比例，但記得名稱與上限調整，不過既然都不是系統商，規模不大的話就另外針對這些需要育嬰留停的同事做個紀錄，以日為單位的請了幾天，加上比較長期間的請了多久，才能確認不超過法令規範。
#薪資對家長更為友善
雖然請假就沒有薪資，但因為月薪制的關係，不至於到完全沒有薪水的狀態，也能夠應付小朋友的一些特殊狀況，甚至原本不敢請育嬰留停的，也許透過這樣的方式可以稍微有些平衡。
#家庭照顧以時為單位
家庭照顧本來就比照事假，但某些企業如果仍然強迫以天為單位的，就要注意要能夠讓員工以小時為單位去申請，這些都是可以開始先跟資訊單位討論調整的囉。
#人事阿崴 #HRfromZero #新法上路
