加班文化

大概在8年前，家裡還有長輩幫忙帶孩子的時候，我是個很願意加班的人。
對我而言，"加班"的主要目地不是為了公司而是讓自己明天的工作能少些。
孰不知，工作哪有做完的一天?
於是我學會了分配工作，把工作分成"急"與"不急"兩種。

1. 急的是什麼?
需要馬上做的，例如我做過出貨，出貨還有下一關的人，例如要交代司機把貨送去哪，那就還需要列印送貨單，列印送貨單還需要知道你要送的貨，上一關的人準備好了沒?
所以當我很忙的時候，我會先把明天交期要到的東西先巡視做好了沒，先做好我認為"急"的，剩下的時間再來做後天的事，或主管交辦的事。
(通常我會抓1-2天的出貨，不可能是明天的事，今天才處理。)

2. 不急的事
很常遇到一些別的部門的人來問你...
「那天你發的料是誰領的?」
「你的料好像少發1捲?」
「這東西有一部分壞了，你急嗎? 你夠用嗎?」
諸如此類的......

好的同事可遇不可求，但我常遇到很豬的同事。
只要你確定好不是你份內的工作，他們的事都可以–留到最後。
什麼料是誰領的?
→簽單一定有兩份，他們自己有一份，很急著要知道，他們可以自己去翻呀!
料好像少發1捲(?
→只要我確定我的庫存是對的，"好像"這件事就不成立，你"真的急"你自己會去查，
不然老娘心情好才處裡。
東西一部分壞了，你急嗎? 你夠用嗎?
→東西壞了，是你跟廠商的事，東西急不急，夠不夠用是生管跟物管的事，你好像找錯人了吧?

我發現很多公司都有"加班文化"，
下班鐘打了，沒人敢走。
你這部門沒人加班=你們太閒

以前我偶爾會想：
撇除訂單多，或是突然有急單的情況下加班的因素，如果底下太多辦公室的人加班，
管理者難道不會有疑問，為什麼你的公司讓你的員工這麼不健康這麼奴?
有什麼方法，是可以解決該員工加班的問題?

我在這間公司看到了為什麼...
就是該死的責任制!
因為留下來的奴工不用錢/不敢申請加班費呀~所以某些管理者反而覺得，
「嗯! 這員工都好晚走，他好認真!」
「這部門的人都常加班到7-8點，一定是工作量太大」
背後的原因不外乎就是，躲家務躲公婆躲小孩+回家沒事幹在公司吹冷氣...

當然囉，愛加班的就去加班，也沒礙到我。
只是在我眼裡，撇除"無法避免"的因素，導致加班的發生，
要我加班=我能力不足。

所以阿，不要再覺得沒加班=員工不認真
這樣管理者的想法，真的缺乏思考能力。