有時候，我們對工作的熱愛，不是來自於工作本身。
而是來自我們身邊的人。
今天午餐時間，在公司的公共區域看見跑步社的同事們開心地聚在一起，聊著配速、練習的菜單，還有年底台北馬拉松要突破多少成績...等等。這群同事讓人感到上班特別有動力：因為在他們下班之後，有一群志同道合的夥伴，一起揮汗、一起挑戰。今天晚上，我參加了一個創作者的社群活動，叫做「靈感日日村」。現場應該有上百個人，大家都在分享創作的苦惱、靈感，光是要不要"露臉"這件事就討論好久，引起了很大的漣漪。那種氛圍很特別，不是競爭，而是支持。因為大家都有個信念 : 我們在走的，是一條孤獨但值得的路。
這就是社群的力量。
在企業裡，社團常常扮演著重要的角色。
跑步社、籃球社、瑜伽社、英文學習社、桌遊社、讀書會、電影欣賞社，甚至有醫院成立「大笑社」~因為醫生相信大笑對健康有益。你看，光是這些名字，就讓人覺得上班多了一點色彩。
這些社團，除了單純的興趣聚會，更是幫助員工找到彼此的「同溫層」。因為在工作裡，資源有限、分工明確，彼此之間很難有那種「毫無功利」的連結。
但在社團裡不一樣，你不用考慮績效，也不需要跟誰競爭資源。
你只需要當一個喜歡跑步、喜歡電影、或喜歡大笑的人。
而當這些純粹的連結出現時，奇妙的事就發生了。
跨部門的朋友變多了，平常沒交集的同事變熟了。當有一天你需要跨部門合作，溝通也會變得柔軟，不再只是「照SOP公事公辦」，而是「因為私下認識，彼此更能體諒」。
許多職場相關研究顯示，一個人在工作上的幸福感，跟你有沒有「上班的好朋友」息息相關。
那個可以一起吃飯、一起抱怨、一起大笑，甚至什麼屁話都能聊的朋友，比加薪更能提升你的職場幸福感。
所以啊，社團不只是社團，它是讓你找到志同道合朋友的一個橋樑。
它讓你在上班的日子裡，不只是面對冷冰冰的數字、報表，而是帶著期待走進辦公室，因為你知道，下班後會有人陪你跑步、看電影，甚至一起去大笑。
企業如何看待員工社團?
不要只看社團有沒有「績效」或「符合公司目標」，可以更多考慮: 它能不能讓員工找到連結。因為當人與人之間有了連結，工作的熱忱也就自然提升了。
但即使企業沒有提供這樣的機會，你也完全可以自己主動去找，就像私下自然而然形成的團購社，號召同事一起買東西，這不也是一種很自然的快樂連結嗎？
對你來說，在職場中，能跟你一起吃飯、一起分享心事，甚至什麼都能聊的那個人，重要嗎？
對我來說，很重要。
因為工作常常是辛苦的，如果沒有這些能調劑心情的朋友，那真的會太累了。
所以上班時的職場『好朋友』，不只是附加價值，而是讓你能走得更久、更快樂的秘密武器。
換你告訴我：
如果讓你成立一個職場社團，你最想做的會是什麼呢？
