新人覺得「過時」、老鳥覺得「天真」:職場裡常見的鴻溝

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前幾天教師節,看到一個很有趣的梗圖。

學生對老師說:「老師,你教的不是東西。」

老師秒回:「我不准你們這樣說自己。」

我當下笑出來,但笑完後突然覺得,這不就是職場縮影嗎?

🟨 新人眼裡的「老鳥沒用」

在公司,新人常常會覺得老鳥教的東西「過時、沒用、不符合時代」。

比如:

「現在都自動化了,誰還用這種土方法?」

「前輩的那套流程,根本浪費時間吧?」

翻譯一下就是:

「你教的,都不是東西。」

🟨 老鳥眼裡的「新人不成熟」

他們通常會心裡冷笑一下,然後淡淡回你一句:

「這東西你還沒練到會用而已。」

或者是這個版本:

「我會教你,是因為你還有潛力。要不然我根本不會浪費時間。」

換句話說,老鳥的潛台詞是:

「你現在還不是角色,但練到位了,就能成為角色。」

問題的核心:誰來決定「有沒有用」?

新人和老鳥之間,真正的鴻溝不在知識本身,而在「判斷標準」。

在新人的眼裡,價值 = 能不能立刻上場、直接套用。

在老鳥的眼裡,價值 = 能不能經得起風雨考驗、撐過現實驗證。

兩邊都沒錯,但放在同一個情境下,標準完全錯位。

於是新人覺得「學不到東西」,老鳥覺得「新人不成材」。

那誰對?

事實是——沒人能說了算。

因為職場裡的裁判,是「環境」。

有些舊方法,在大環境還沒更新的時候,依舊穩如泰山。

而有些新方法,真的能"一秒淘汰 前人十年累積"的苦功。

所以,價值不是誰喊大聲就算,而是放到特定場景裡能不能解決問題。

如果你是新人,覺得老鳥教的沒用,先問自己:

👉 是方法真的過時?還是我還沒練到能發揮出來?

如果你是老鳥,覺得新人太天真,別急著貼標籤。

👉 因為你眼裡的「天真」,有可能是你已經失去對外界變化的敏感度。

提醒自己: 不論我是老鳥或新人,都要讓自己被驗證~”我果然是個角色”。

#盤點你的職場籌碼 #俠客斐恩 #三對三職涯聊癒室

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大家好,我是俠客斐恩, 一個 | #非典型HR, 斜槓 | #職涯教練 X 國際生涯諮詢師。 目前跟朋友在進行"三對三職涯聊癒室 | 2025百人職涯陪伴計畫"。 職場一直在轉變,所以我們也必須持續進化。 在這裡紀錄的,是我跟朋友們在工作職場上的故事,以及我感興趣的事。歡迎三不五時過來看看~
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