黑與白形成對比，在色彩中，要讓白色看起來更亮，不是再添加更多的白色，而是在白色旁邊點上一點黑色。
光線也是，在一盞燈旁邊，最黑暗的地方是最靠近光源的，尤其是哪條切割亮面與暗面的線旁，那裡的黑暗最深。
人，也是如此。一個能力好的人會與能力不好的人形成對比，要是沒有人跟自己比較，不會知道自己的能力到哪裡，但當有個能力好的人出現，差距就會顯現。如果拿你跟已故的賈伯斯比，差距會非常巨大，賈伯斯越亮，你就會顯得更黑暗。
職場上尤其如此，人的能力不是一樣的，而是有著高低之分。
有的自認能力不好，再看到與他人差距時，會努力讓自己跟上他人，但這些人只占少部分，多的是不願努力的人。
前面的人往前跑，自己如果停留在原地，差距就會越來越大。
要是跟著前面的人一起往前跑，差距就不會變大，甚至有機會縮短。
可是這太困難了，要一個沒在跑步的人向前跑，他們會非常不願意。而有一種方法可以讓自己跟前面的人差距不再擴大，就是讓前面的人停在原地。
我想到以前職場上，有些老屁股會盡可能的打壓某些新進人員，那時的我想不明白，無冤無仇，幹嘛找他們的麻煩，但現在我想通了，這些新進人員確實沒有直接對他們造成麻煩，卻間接觸動了那些老屁股內心深處——他們埋了多年的黑暗，「無能的自己」。
以前的公司有位前輩，年紀即將滿 40 。
他像其他同事一樣，熱情的歡迎新人，但我從一旁看到他有一瞬間的表情，那表情是打從心裡發出來的，他在忌妒這個年輕人。
這位年輕人一看就知道很受女生歡迎，帥氣的臉龐、 180 的身高、以及健康的體態。反觀那位快 40 的前輩，頭髮稀疏、身材臃腫、缺乏幽默。
公司大一點不免會有一些小團體，而在那位前輩的團體裡傳出風聲，全部都是針對那位小鮮肉去的。
有傳聞說那位小鮮肉跟其他部門的女主管交往，還有人說他是靠關係進入公司的，沒走面試流程。不論這些八卦是否為事實，但傷害已經留下，像是花瓶被敲碎，手法再厲害讓它復原，也回不到從前的樣子。
小鮮肉待個幾個月就離開了，而他走的那天很多人臉上都相當的不捨，包含我也是。
當我環顧四周的時候，看到了一張與這場合相當不配的表情，那位 40 歲的前輩，嘴角略微的上揚，非常微小的角度，出賣他內心龐大的自卑。
自卑，沒錯就是自卑，能力不好的人內心都有個自卑。內心自卑的人不會想看到別人比他厲害，因為那會讓自己看起來很沒用，尤其這種人擔任公司的主管，無疑是苦了所有人。
之前任職的公司裡，就有相當自卑的主管。別人提出的意見他會反駁，原因不是他覺得不好，而是採用他們的意見，他會覺得下屬比自己厲害。
那個部門全部都是戲精，會陪那位主管演出一場場堪稱宮廷劇的戲碼。
會議上他們會用各種方式討好那位自卑的主管，會議上沒有半點異議，只要是那位主管說的，每個人都拍手叫好，只為了維護那位主管僅存的自尊。
這樣的人在職場上隨處可見，他們上位的方式不是透過自身能力，有時只是姓氏剛好匹配，或是屁股坐得夠久板凳都黏在屁股上。面對這樣的主管，不要想著跟他槓上，最好的方式是趕緊離開。
有句話是這麼說的：「打不贏就加入。」如果你不打算同流合汙，那就趕緊跑，跑得越遠越好，不是換部門，就是換公司。
這樣的地方待久了，只會留下阿諛奉承的人，要是你想要持續進步，就選個只有光亮的世界。
