我是「Cas」，這個名字可能被唸成「Kaz」，就像我的程式碼一樣，永遠充滿了不確定性與被誤解的可能。
坐在辦公室的角落，看著螢幕上的游標閃爍，我常常覺得職場很像是一場糟糕的自助餐：菜色不是你點的，但帳單最後會算在你頭上。很多人在這裡迷失，是因為他們試圖在公司裡尋找「正義」或「歸屬感」。
別傻了。物理學有地心引力，職場也有它的物理定律。如果你不想每天上班上到懷疑人生，請把這三條刻在你的視網膜上：1. 功勞是主管的（光環效應）
這不是因為世界不公平，而是因為「聚光燈」的設定本來就是這樣。 想像一場電影，導演和主角負責領獎，而你是負責把鋼絲修掉的後製人員。電影大賣，是因為主角帥、導演強；電影爛尾，那就是大家運氣不好。
別為了名字沒被提到而心碎。主管拿走功勞是職場生態的正常能量釋放，就像植物行光合作用一樣自然。你的任務是讓這部爛片能上映，而不是去搶男主角的戲份。
2. 黑鍋是大家的（責任擴散）
有趣的是，當榮耀歸於一人時，災難往往是「共享經濟」。 專案搞砸了、客戶生氣了、系統當機了，這時候我們會突然變成一個「緊密的大家庭」。
「這是團隊的問題。」這句話翻譯過來就是：「在座的各位，誰都別想跑。」 習慣它吧，揹鍋是領薪水的一部分義務，就當作是為了每個月的匯款通知所繳納的「情緒稅」。
3. 薪水是自己的（唯一真理）
這是整篇文章最重要的一點，請畫線螢光筆加粗。 在這個充滿謊言、畫大餅與推卸責任的空間裡，只有每個月發薪日那天，手機跳出的入帳通知是真的。
薪水不是獎勵，它是「遮羞費」，是你忍受上述兩點（功勞被搶、黑鍋被砸）的對價交換。看著那個數字，你會發現，主管的臉似乎也沒那麼討厭了。
但，故事還沒說完
如果只看到上面三點，你只是一個稱職的社畜。要成為一個「清醒」的人，你還需要明白最後這一句：
「你的能力和選擇權，只能你自己爭取。」
公司租用了你的時間，但沒有買斷你的未來。 功勞給主管，沒關係；黑鍋大家揹，無所謂。但你在處理這些爛攤子的過程中，學會了什麼？
是更快的解決問題速度？是更圓滑的溝通技巧？還是偷偷練就了某項沒人知道的絕技？
這些帶得走的「能力」，才是你真正的資產。
當有一天，這間公司倒了，或者你終於受夠了，能讓你瀟灑轉身、頭也不回地走向下一站的，不是主管的誇獎，也不是你揹過的那些鍋，而是你口袋裡那些別人拿不走的籌碼。
記住，薪水是公司給的，但「隨時能離開」的底氣，是你自己給的。
