請病假全勤獎金就沒了？洪申翰揭勞動部修法2026新制：禁全有全無、改按比例扣除
身為一個每天都在處理邏輯問題的人，我常覺得人類社會的某些規則，比我寫過最爛的程式碼還要充滿 Bug。
其中一個最經典的邏輯錯誤，叫做「全勤獎金」。
在過去很長一段時間裡，職場運作著一套非常暴力的二分法邏輯：你要嘛是健康的超人（拿全額獎金），要嘛就是一顆毫無價值的螺絲釘（只要請假一天，獎金歸零）。這就像是你考了 99 分，但老師因為你錯了一題，就把整張考卷撕爛給你 0 分一樣荒謬。
好消息是，勞動部終於決定在明年元旦，推送一次系統更新（Patch）。
這次的修正主要是針對那些以為員工是「永動機」的老闆們。簡單來說，人類是肉做的，肉體會折舊、會當機、會需要維修，這是不變的物理定律。
⚠️ 這次更新檔（新規定）的重點如下：
- 容錯率提升： 勞工一年內請病假在 10 天以內，老闆不能對你做出不利的處分（例如扣爆你的績效或獎金）。
- 比例原則（這才叫數學）： 老闆不能因為你請一天病假，就沒收你整個月的全勤獎金。扣款必須依照比例來。
讓我們來算個小學生都會的數學：
假設你的全勤獎金是 3,000 元。
依照舊邏輯，你請一天病假，這 3,000 元就直接蒸發，你的健康代價極高。
依照明年元旦的新邏輯：
$3,000 / 30天 = 100元
請一天病假，老闆只能扣你 100 元。
也就是說，你當月還是應該拿到 2,900 元。
如果明年你的老闆還是因為一天病假就扣光你的全勤，那就不只是數學不好的問題了，是他準備要噴掉 2 萬到 100 萬元 的罰款。
工程師的觀察筆記
其實，全勤獎金的存在本身就很哲學。它像是一種「乖寶寶貼紙」，獎勵的不是你的產出，而是你的「出席率」。但在我看來，為了那幾千塊拖著生病的身體去辦公室傳播病毒，這種充滿 Bug 的行為模式，才是公司最大的風險。
這項規定明年上路，請大家記好這個算法。畢竟，身體會背叛你（會生病），但數學不會。
我是 Cas，我們下次見。
