好像時不時就會在一些社群媒體中有人分享面試過程或與人資的互動時，在留言看到有人說：都是因為沒有專業才會去做人資…等的言論
即便在這個人資已經倍受重視、不但科技業總會在人資職位給出不錯的薪酬福利、也許多中小企業主開始重視人資制度或政策、並且有感需要人資專業的人來規劃更完善的制度來讓公司更有競爭力等的時代，就好像還是有些人會對人資有奇怪的刻板印象
先不說那些被高薪聘請的人資主管好了，即使是小小螺絲釘的我或我很多其他同事、人資朋友，大多也都跟員工相處得很愉快、專業上與服務上受許多員工認可，也因此看到對人資很不友善的言論時，只想說這個人是否剛好遇到不是太專業的人資而有了不好的印象、遇到不好的公司主管、或是他本身就只是個批判者，直接否定全體每個行業或多或少都有不適任的人，當然也有在人資領域不專業的從業者；但想鼓勵大家的是，身為人資還是很有價值的，我一直都相信企業或職位的運作很多時候都還是講求效益與效能的，也就是說，人資一定有其專業與存在的必要，所以很多公司願意提供不錯的薪酬福利來聘請人資；雖然在這個勞動權益與制度常常改變、以及缺工的時代，從事人資工作不輕鬆，但只要有底氣有專業，就能站得住腳繼續向上向前行
