在公司待了一段時間，我的菜鳥生活不再孤單。
我入職後，公司陸續又招募了四位 EE（電子工程）工程師，加上我，總共五位。我們都是社會新鮮人，年齡、背景都很接近，因此很快就有了共同話題。我們就像是同一批進來的「戰友」。
但很快地，我們這批新人就發現了一個讓大家開始懷疑人生的事實：
🌙 永恆的夜晚：EE 工程師的超長工時
我們 EE 部門的工程師，年齡層都偏輕，頂多只比我們大五、六歲。這似乎暗示著一件事：公司剛經歷了一輪資深人員的流失。
而更令人震撼的是工作時間：
大約下午六點左右，大家會先去吃晚餐，七點鐘左右，整層樓的 EE 又會像早上剛來一樣，全部回到自己的座位上。
這場景會持續到晚上九點後，才陸續有人離開。留到晚上十點、甚至十一點的人，大有人在。
扣掉一小時午休和半小時晚餐時間，我們的工時至少都在 10 小時以上。工作 8 小時後，再加 5、6 小時的班，對我們來說是家常便飯。
🤯 集體催眠：這真的是正常的嗎？
對於社會新鮮人來說，這個「工時震撼」非常巨大。我們五個新人經常在私下討論：「這樣是正常的嗎？」
但因為大家都在，那種集體的壓力會讓人產生一種錯覺：好像加班是理所當然的。
有一次，我們五人中的一位同事在七點左右準備下班。我鼓勵他：「事情都做完了就下班啊！」
他很猶豫，說：「萬一課長回來，可能又會叫我做什麼事…」
他最終還是決定往外走。結果，剛好課長也進來了。我忍不住盯著看，心想他會不會因此又折回來？結果，他只是跟課長點了點頭，就繼續往外走了。
這個小小的片段，讓我體會到：人確實會被環境影響，但最終的選擇，還是回歸到自己內心的想法。
後來，這位同事選擇離開了這間公司，他轉去做 QE（品質工程）相關工作，並沒有繼續在 RD 這條路上走下去。
其他幾位同期的新人，跟朋友或同學聊起工時後，也發現這實在太長了。可能覺得前景不明，也陸陸續續離開了。
❓ 奴性？還是軍旅習慣？
我的同期戰友都走了，那我為什麼會留下來呢？
「難道是奴性嗎？」我一開始確實這樣想過。
這讓我想起退伍後和軍中袍澤聚餐。一位後勤官說，他覺得我們當兵的人，剛退伍有個優勢：「不怕加班」。
他說，當兵時晚上十點就寢，我們這些文書兵才開始辦公，做到十二點後才是我們的睡覺時間。當兵近兩年的文書生活，確實比別人少休息。
我問自己：「我是真的習慣了加班嗎？」
生理上或許習慣了，但心理上也習慣了嗎？在軍中是不得已，我沒有選擇權。但工作後，我可以像其他同事一樣，覺得不適合就離職啊。
💖 留下來的真正原因：求知慾的滿足
我反覆思考後，找到了我會留下來的真正原因：
我並不覺得我在「加班」，我覺得我在「自主學習」。
雖然工時很長，但我對電路的求知慾，對新知識的渴望，正在被這個環境所滿足。
當時，我一開始是以「助工」職位報到，可以報加班費。一年後升工程師，公司就說這是「責任制」，不能報加班費。雖然現在看來這做法不對，也不是鼓勵無償加班，但當時的我，並沒有因此而離開。
因為比起薪資或工時，我更在意的是：做這件事情，有沒有獲得成就感和滿足感？
不過，這種感受往往需要比較長的時間來累積，有時甚至需要一年以上。
⏳ 談談「堅持」與「速食文化」
最近，我孩子跟我說他們現在都不看 YouTube 了，因為「時間太長」。我心想，現在的「速食文化」已經快到這種程度了嗎？
這也讓我反思：花在一件事情上長達多久時間，才是合適的呢？
我的同期新進同事大約做了三個月左右就離職了。這三個月，是他們評斷這份工作適不適合他們的時長。
現在的人可能會更快。
但我個人建議，不妨投入更多一些時間和心力，藉由深入理解工作的本質，來判斷自己到底適不適合這份工作。
我並不是在鼓吹盲目地忍耐超長工時，而是想說：在你還沒對一個領域產生足夠的深度理解前，不要太快下定論。 因為只有當你真正感受到「自主學習」的樂趣，而不是單純的「賣時間」，你才能找到在這條路上堅持下去的動力。
希望大家都能找到那個讓你不覺得自己在「加班」的工作！
